Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как себя вести на собеседовании, чтобы успешно его пройти

Еще в период моего постсоветского трудоустройства о такой процедуре, как беседа с соискателем на вакантное место и речи не велось. Весь порядок заключался в наличии профильного образования. Корреляции на трудом рынке изменили и отношение к сотрудникам.

Во многом, ситуация обязана западным влияниям, но и бессмысленной в корне назвать ее сложно. За себя отмечу, что была я на месте соискателя и на месте руководителя. Исходя из собственного опыта, скажу, что ключевой принцип этой ситуации примитивен: главное – понравиться.

Собеседование, как факт

Сей раздел следует посвятить категории соискателей на труд. И здесь стоит дать самый главный совет или рекомендацию – не слушать советов.

Но, последнее еще не означает, что достаточно просто прийти. Есть ряд факторов, которые способны сказаться положительно на исходе беседы:

  • Ваша уверенность зависит от того, насколько вам понятен смысл работы. Если суть должности и занятия не ясна, следует изучить в сети основные моменты ее функционала и рабочих обязанностей. Все осталось непонятным – это гарантия того, что собеседование пройдет не в пользу соискателя.
  • Наличие огромного желания занять именно рассматриваемую должность – это первая ступень успеха. Также следует изучить функционал, а в ходе беседы задать вопросы о процессе работы, последним можно продемонстрировать свою осведомленность и серьезный настрой.
  • Сложно приходится тем, кто ранее не трудился в принципе. Но это и плюс. Здесь стоит удивлять знаниями. Что касается поведенческого аспекта, упор делается на естественности. Очки (без необходимости по здоровью) для солидности не надеваем, дамскую сумку на портфель не меняем, высокий каблук, если его никогда не носили, не выбираем, короткими юбками не удивляем и далее по тексту…

Экспертами, верно, подмечен момент того, что для небольших фирм, собеседование – это лишь факт – формальность. Подбор происходит, исходя из стандартных принципов трудового закона:

  • Возраст;
  • Образование;
  • Стаж.

Не имея подходящего параметра по одному из критериев, рассчитывать на успешный итог беседы нецелесообразно, равно, как и в принципе идти на нее. Хотя, для получения опыта, можно и рискнуть.

Собеседование, как ситуация

Ситуативный аспект собеседования строится на поведенческих аспектах и реакции. Нередко последнее строится в игровой форме, о которой соискатель и понятия не имеет.

Все подстроено. Потенциальному работнику могут предложить выполнить несложные задания или даже принять клиента, например, провести его к менеджеру или другому сотруднику. Также могут предложить передать бумаги, напечатать текст, и даже решить проблему с оргтехникой – поменять бумагу в факсе, убрать зажеванный лист из принтера или копира.

По сути, это проверка на готовность к работе и находчивость будущего сотрудника.

Но и это, лишь, начало злоключений соискателя. На западе нередко предлагают помыть пол, поработать курьеров или просто вынуждают ждать по несколько часов.

В ходе самого собеседования могут также разыграть ситуации, как правило, стрессового характера. Могут громко забраковать представленное ранее резюме, сделать не самые приятные «комплименты» по поводу внешнего вида и даже интеллекта, всячески, выводя из равновесия.

Возможно, после всех не самых приятных рассказов о собеседовании, у многих и желание пропадет посещать их. А чтобы веру в чудо не уничтожить окончательно, расскажу о своем собеседовании.

Из личного опыта

Поступала я на госслужбу в органы прокуратуры. Узнав, что в нашей районной прокуратуре требуется секретарь, решила, что хочу и могу, образование, к счастью, также имелось. Информацию мне озвучили вечером в субботу, а в воскресенье около 10 часов утра меня осенило, я сделала звонок в кабинет к прокурору.

Глупость, думают многие, а мне ответили. Многим руководителям советского и постсоветского периода свойстве в выходные наверстывать упущенное или готовится к планеркам понедельника. Договорившись о встрече в понедельник, во вторник я уже вышла на стажировку, а через неделю стала членом коллектива.

Теперь о собеседовании. Взяв все свои документы и желание работать, я за 5 минут до назначенного часа вошла в приемную. Внешний вид, спросят многие. Примитивный и до ужаса безвкусный, отвечу я. Серый блейзер а-ля 70-е, классические черные брюки и туфли и серая блуза.

Волосы собраны в хвост и минимум макияжа. В таком виде на работу я ходила ежедневно, и уже через месяц за мной закрепилось репутация грозного секретаря – Цербера, зато прокурор избавился от назойливых посетителей, жаждущих его аудиенции и отвлекающих по мелким жалобам, которые успешно решались его помощниками и заместителями.

Описывая данную ситуацию, отмечу, что успешность собеседования во многом зависит от того, насколько удачно соискателю удастся вписаться во внешний облик коллектива.

Воспользовавшись этим нехитрым правилом, я не менее легко и удачно прошла собеседование в Сбербанк.

Резюме и собеседование

С не особенно опытными, но крайне самоуверенными соискателями случается тот казус, что они мало соответствуют представленному ими, же резюме.

Такая ошибка для серьезного соискателя кажется сущей нелепостью, но впервые ищущие работу, нередко к ней обращаются, указывая в резюме качества и навыки, которыми, в сущности, не обладают.

Ошибочно и мнение о том, что «красивое» резюме – гарантия приглашения на собеседование. Если соискатель пишет о себе, что ему 23 года, и он имеет большой опыт продаж, то над таким резюме просто посмеются.

Правдоподобно составленные резюме также проверяют на собеседовании. Так, обозначив себя уверенным пользователем ПК, стоит ожидать, что, рассматривая вас на должность секретаря или оператора, менеджеры по кадрам могут предложить набрать текст на время.

Профессиональные знания также очень часто проверяют, задавая узкоспециализированные вопросы.

Завершая обсуждение темы собеседования и трудоустройства, для ищущих работу впервые, раскрою еще один значимый нюанс: советский лозунг «у нас всему научат» или «мы сами куем кадры», канул в лету вместе с эпохой социализма безвозвратно. А современный работодатель ожидает подготовленного сотрудника, которого не придется обучать на производстве.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий