Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок прохождения и установления испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу проходят практически все физические лица, однако далеко не все знают о правилах и порядке проведения данной процедуры. Я недавно устраивался на новое место и работодатель при этом поставил передо мной ряд довольно жестких условий, связанных с испытательным сроком, часть из которых согласно действующим трудовым нормам он вовсе не имел права выдвигать.

Я очень хотел получить эту перспективную работу и поэтому согласился выполнять все требования. Однако несколько позже узнал от знакомого юриста, что руководителем был нарушен порядок утверждения испытательного срока. После этого я переговорил с начальником, ссылаясь на определенные законы, и жизнь для меня значительно облегчилась.

В статье хотел бы рассказать о том, что такое испытательный срок, каким образом, он должен быть оформлен, какое максимальное количество времени может длиться, каким физическим лицам не может назначаться, а также о некоторых других важных моментах.

испытательный период

Испытательный срок при приеме на работу

Практически перед каждым новым сотрудником руководитель ставил условие, заключающееся в прохождение испытательного срока. По окончанию данного периода физическое лицо становится полноправным работником определенной организации, а его заработная плата несколько увеличивается. Однако, приходя на новое место, далеко не все соискатели понимают, зачем им делают испытательный период, какой продолжительности он должным быть, а также, нужно ли фиксировать условия данной процедуры документально.

Для того чтобы узнать всю эту информацию, необходимо ознакомиться с законодательным актом под номером 70, расположенным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помимо того, не помешает прочитать и статью под номером 71, которая гласит о том, что и как должно происходить в случае успешного прохождения испытаний, а также в ситуации, когда подчиненный не справился с поставленными перед ним задачами.

Делать испытательный период либо же нет, руководитель имеет право решить на свое усмотрение. Те должности, которые требуют выполнения достаточно большого количества служебных обязанностей, обычно подразумевают наличие испытательного срока. За это время подчиненный проходит ознакомление и обучение некоторым вещам, а работодатель наблюдает за ним и делает вывод, соответствует ли стажер предложенной должности.

Оформление на испытательный период

В обязанности руководителей не входит установление испытательных периодов, однако в некоторых ситуациях процесс подобного характера крайне необходим. Мало кто знает, что испытание может быть введено в силу только в том случае, если на это согласен как работодатель, так и его потенциальный подчиненный. О данном факте свидетельствует все та же 70 статья Трудового кодекса.

Как показывает практика, начальник просто делает утверждение о том, что физическому лицу понадобиться пройти испытание, а на протяжении его длительности заработная плата будет минимальной. Если подчиненному действительно интересна предложенная вакансия, то он соглашается. Однако проходить испытательный период нужно только в том случае, если порядок его осуществления зафиксирован в специальном договоре.

испытательный срок

В документе обязательно должно быть прописано, что физическое лицо впоследствии будет принято на определенную должность в такой-то организации, если оно успешно пройдет испытательный период. Далее в договоре отображается длительность этого срока, а также дата, начиная с которой стажер начнет трудиться. Кроме того, в документе обязательно должна быть отмечена сумма заработной платы, которая будет выплачиваться именно на протяжении данного срока.

Также рекомендуется внести факт, свидетельствующий о том, что по окончанию испытаний оклад физического лица повысят. Некоторые работодатели ведут себя недобросовестно и не увеличивают заработную плату после того, как испытательный период подходит к концу, пытаясь тем самым сэкономить. Для того чтобы стажеры могли себя обезопасить, настоятельно рекомендую все моменты, касающиеся размера заработка, фиксировать в договоре.

Обращаю внимание на то, что в случае успешного итога испытаний, не нужно заключать новое соглашение. Договор, составленный ранее, продолжает действовать, а физическое лицо соответственно работать на условиях, прописанных в нем. В связи с этим при оформлении документов подобного рода, настоятельно рекомендую продумывать условия приема на работу на шаг вперед.

Максимальный испытательный срок

Все физические лица хотят поскорее избавиться от такого клейма, как стажер, полноценно влиться в рабочую атмосферу и начать получать достойную заработную плату. В связи с этим автоматически возникает вопрос на тему того, сколько длиться максимальный период испытательного характера. Согласно общему правилу, регламентированному трудовым законодательством, данный срок не может превышать трех месяцев.

Таким образом, принимая на работу стажера, руководителям следует учитывать, что данный статус за ним не может быть закреплен на протяжении четвертого месяца. После того, как пройдут эти три месяца, физическое лицо либо должно стать полноправным работником определенной организации, либо же руководителю необходимо разорвать с ним трудовые отношения.

сколько длится испытательный период

Однако существуют и исключения из правил. В случае устройства на некоторые вакансии длительность испытаний продлевается до полу года. Речь идет о таких должностях, как руководитель, его помощник либо заместитель, а также бухгалтер. Поскольку перечисленные профессии требуют изучения значительного количества информации, в том числе и связанной со спецификой той организации, в которую устраивается физическое лицо, то трех месяцев на это может не хватить.

В связи с этим было принято решение сделать испытательный период, длящийся до шести месяцев. Что касается минимального периода испытаний, то он равен четырнадцати дням, и устанавливается в случае оформления договоров срочного типа, действующих от двух месяцев до полу года. Если же стажер отсутствовал на работе, то его испытательный период продлевается на то количество дней, в течение которых его не было.

Кому нельзя назначать испытания по ТК РФ в 2018

Также, принимая определенное физическое лицо на работу, начальником обязательно нужно учитывать то, что для некоторой категории сотрудников запрещено устанавливать испытательный срок. В противном случае руководитель понесет ответственность перед законом. Испытательный период нельзя делать следующим категориям физических лиц:

  • Некоторым женщинам. Если работодатель хочет взять на какую-то должность женщину, находящуюся в положении (к примеру, потому что она является незаменимым профессионалом в той или иной отрасли), то требовать от нее прохождения испытаний строго запрещено. Кроме того, на каком сроке беременности находится сотрудница, роли не играет. То же самое касается и тех женщин, с момента родов которых до сегодняшнего дня еще не прошло три года;
  • Физическим лицам на вакантной должности. Также испытательный период нельзя проводить тем физическим лицам, которые находятся на вакантной должности, и попали на нее на конкурсной основе. Кроме того, испытания запрещены относительно сотрудников, которые оказались на вакантной должности по причине перевода на нее бывшим руководителем;
  • Некоторым другим подчиненным. Если начальник хочет взять на работу физическое лицо, которому еще не исполнилось восемнадцать лет, то о проведении каких-либо испытаний можно забыть. Также данное правило применимо к физическим лицам, находящимся на должностях выборного характера, а также к тем, которые поступают на работу на основе договора, имеющего действие до двух месяцев.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий