Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Испытательный срок при приеме на работу и ТК РФ

Я являюсь учредителем и, одновременно, директором небольшой компании по грузоперевозкам. Сначала самостоятельно оформлял все нужные документы, а через некоторое время понял, что мне требуется надежный бухгалтер.

Чтобы принять на работу действительно надежного человека и на длительное время, в объявлении сразу указал испытательный срок (ИС) в три месяца.

Многие дамы, приходившие по объявлению, начинали возмущаться насчет такого длительного периода, а одна даже сказала, что я нарушаю трудовое законодательство.

Чтобы исключить такой момент, я решил уточнить, как этот вопрос описан в трудовом кодексе и сколько может составлять срок испытания для бухгалтера предприятия. Давайте поговорим о данных вопросах подробнее в данной заметке.

С какой целью устанавливается ИС

Закон призван защищать права и интересы каждого участника трудовых отношений. Испытание при приеме на работу считается обязательным, если такое правило установил наниматель.

Данное правило прописано на законодательном уровне и действует в разных жизненных ситуациях, например, при переводе на другую должность или в случае первоначального трудоустройства. Во время этого срока участники смогут оценить друг друга и принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Период носит временный характер, поэтому после завершения отведенного числа дней, работодатель обязан принять решение о принятии или не принятии испытуемого на рабочее место.

В свою очередь, такое решение должен принять и работник. Вся информация о продолжительности и возможности продление испытательного срока обязательно указывается в трудовом соглашении.

Какова длительность ИС и когда этот период продляется

Согласно общим правилам, прописанным в трудовом законодательстве, продолжительность испытания не может превышать трех месяцев.

В то же время, есть должности, когда это период исчисляется иначе. Речь идет о следующей группе сотрудников:

  • руководители и заместители;
  • главбухи и их замы;
  • начальники филиалов и представительств.

Для данных граждан, период проверки составляет до 6-ти месяцев. Время может быть уменьшено, по договоренности участников. В срок не засчитывается период по больничному листу, отпуска: без содержания или учебный, отсутствие работника по уважительным причинам.

При наличии всех указанных причин, ИС продляется, но такое действие оформляется в виде специального приказа. Работник должен быть ознакомлен с информацией под роспись. Все остальные причины увеличения испытательного периода являются незаконными.

Если во время этого периода гражданин продолжает трудовую деятельность, а наниматель никаких действий не предпринимает, то считается, что испытание пройдено.

Как устанавливается испытательный отрезок при срочном соглашении

Особое внимание следует уделить подписанию срочного трудового соглашения. Дело в том, что период действия такого акта не превышает пяти лет. Обычно, документ подписывается на время исполнения определенной работы, если установить дату ее начала и завершение не представляется возможным.

Испытательный период может быть установлен и в этом случае, на тот же самый период, но с оговоркой, что если срок действия акта 2-6 месяцев, то длительность испытания не может превышать двух недель.

К каким группам работников ИС не применяется

Для некоторых кандидатов не может быть установлен данный промежуток. Такое правило прописано в действующем законодательстве и должно быть зафиксировано в труд. договоре. Если говорить о конкретных группах лиц, то испытательный срок не устанавливается для лиц:

  • выигравшие конкурс на замещение вакансии;
  • женщины в положении и с детьми до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние граждане;
  • поступающие на работу в первый раз;
  • избранные на соответствующую должность;
  • переведенные из другой компании по соглашению между предприятиями;
  • принимаемые по срочному ТД на срок до 2-ух месяцев;
  • другие граждане, согласно положениям российского законодательства.

С учетом перечисленных условий определяется содержание трудового соглашения конкретного работника.

Как граждане трудятся на ИС и могут ли быть уволены

Важным моментом прохождения испытания является выполнение всех обязанностей, которые предусмотрены по должности. Никаких изменений на данный период не должны быть произведены.

Трудовая договоренность подписывается в самом начале занятости, но в нем должны присутствовать данные о сроках испытательного промежутка. Так же обстоит вопрос с заработной платой. На время испытания нет права устанавливать меньший размер заработка.

Увольнение на испытательном периоде возможно, но при условии, что уведомление кандидату будет передано за три дня до принятой даты и с указанием причины.

Заключение

В итоге, важно отметить, что испытательный срок – это исключительно добровольное пожелание сторон, которое устанавливается перед началом официальной трудовой деятельности. Срок проверки определяется с учетом должности и для некоторых категория может составлять до полугода.

Период может быть сокращен или продлен, но только при наличии определенных оснований. Если таких причин нет, то и все такие действия следует считать неправомерными со стороны участников. Для некоторых категорий работников такой период не предусмотрен.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий