Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Недавно мой друг заключил срочный договор, а наниматель обязал моего друга пройти проверку. Мой друг был очень недоволен этим фактом, потому что считал, что это противозаконно.

Однако нужно понимать, что наниматель действительно имеет право назначить человеку испытание при соблюдении некоторых правил. Ниже мы узнаем о том, что собой представляет испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова его длительность.

Длительность испытательного срока

Срочное соглашение — это договор о принятии на работу человека, который заключается на короткий период. Общий срок действия такого соглашения — не более 5 лет.

Соглашение заключается между сотрудником компании и нанимателем; в него вносятся следующие сведения — наименование лиц, заключающих сделку, права и обязанности работника и нанимателя, сведения о форс-мажорных обстоятельствах и так далее.

Наниматель по своему усмотрению может включить в срочный контракт условие о прохождении работником испытания. Во время этого периода устанавливаются профессиональные навыки, оценивается способность человека находить общий язык с другими людьми на работе и так далее.

В случае необходимости работник может также проходить специальную учебу по ускоренному графику для повышения квалификации.

Если человек успешно пройдет это испытание, то в таком случае он будет утвержден в должности, а оклад у него повысится.

Если же будут установлены многочисленные нарушения или выяснится, что человек не может выполнять свои профессиональные обязанности из-за недостаточной квалификации, то хозяин организации может его уволить без неприятных последствий для себя (однако наниматель обязан выплатить работнику оклад за все отработанные дни).

Длительность испытания однозначно не прописана в законах о труде и зависит от многих условий:

  • Минимальная длительность — 4 дня. Юридически эта норма отсутствуют в ТК РФ, однако сотрудника нужно уведомить об увольнении за 3 дня, поэтому фактически минимальный размер испытания составляет 4 дня.
  • Если длительность действия контракта не более 6 месяцев, то максимальная длительность — 2 недели.
  • Если контракт будет действовать более 6 месяцев, то максимальная длительность — 3 месяца.
  • Если же длительность контракта составляет более 6 месяцев, но нанятый работник занимает крупную должность, то в таком случае разрешается устанавливать испытание на срок до 6 месяцев.
  • Если человек поступил на гражданскую службу, то длительность — не более 1 года вне зависимости от его должности.

Документальное оформление

Условие о прохождении испытания фиксируется в контракте. Если этот пункт отсутствует, то в таком случае человек приступает к работе без оформления испытания, а к нему запрещается применять нормы, установленные для работников на испытании.

Если человек уже фактически допущен к работе, но юридически контракт еще не подписан, то в таком случае условие об испытании должно быть оформлено в качестве отдельного соглашения, поскольку в противном случае считается, что человек был принят на работу без прохождения испытания.

Нужно помнить о таких рекомендациях относительно документального оформления:

  • Нанимателю рекомендуется сделать приложение к соглашению, в котором следует перечислить обязанности работника. Также рекомендуется составить подробный план работы, чтобы в случае появления разногласий можно было однозначно установить факт отклонения от плана работы.
  • В соглашении рекомендуется явно прописать пункт о том, что наниматель обязывается взять работника на полную ставку, если работник придерживался плана работы и качественно выполнял свои функции.
  • Если работник не выполняет свои обязанности или серьезно отклоняется от плана работы, то рекомендуется фиксировать эти факты документально (докладные записки, акты о невыполнении обязанностей и так далее), чтобы в случае судебного разбирательства наниматель смог однозначно доказать факт наличия нарушений и злоупотреблений работника.

Когда нельзя назначать испытание

Обратите внимание, что некоторым людям запрещается устанавливать испытательный период:

  • Беременные.
  • Несовершеннолетние сотрудники организации.
  • Работники-новички (при выполнении некоторых условий).
  • Если человек получает зарплату, но при этом он занимает выборную должность.
  • Если работник был приглашен по рекомендательной бумаге.

Что будет, если сотрудник не пройдет испытание

Если человек плохо прошел испытательный период, то в таком случае хозяин предприятия имеет право уволить такого сотрудника. Чтобы это сделать, нужно подписать соответствующий приказ и за 3 дня уведомить сотрудника.

Хозяин предприятия обязан аргументировать свое решение, чтобы у работника была возможность оспорить решение нанимателя через суд. Обстоятельства могут сложиться так, что сам работник захочет уволиться — ему нужно уведомить нанимателя о своем решении за 3 дня.

Сотрудник может не объяснять причины своего поступка хозяину предприятия, а образец заявления должен содержать в себе следующие пункты — полное имя работника, название организации, намерение работника уволиться, обстоятельства увольнения (этот пункт вносится только по желанию) и так далее.

Если период действия испытания подходит к концу, а ни работник, ни хозяин предприятия не озвучили намерение об увольнении, то считается, что человек принят в штат. Уволить такого работника можно уже на общих основаниях согласно нормам ТК РФ.

Заключение

Теперь вы знаете о том, что собой представляет трудовой договор с испытательным сроком. Если человек трудоустраивается на основании срочного контракта, то наниматель может назначить испытательный период. Его длительность — не менее 4 дней и не более 6 месяцев (для некоторых случаев — не более 1 года).

Некоторые люди освобождены от прохождения испытания — беременные женщины, лица до 18 лет, новички при выполнении некоторых условий и так далее.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий