Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Правила предоставления и оплаты отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Уже пару лет я нахожусь на достаточно хорошем счету у руководства нашей компании. Причиной тому является не только полученное мной качественное образование за рубежом, но готовность оставаться на рабочем месте до позднего вечера и выходить на работу в выходной, если близится отчетный период. Подобный ненормированный режим возмещается мне дополнительными днями отпуска. Если у вас складывается подобная ситуация, если приходится часто задерживаться на рабочем месте, вам просто необходимо знать:

  • Что причитается за переработку такого плана;
  • На какой по продолжительности времени отпуск можно претендовать;
  • Как осуществляется расчет оплаты дополнительных дней.
Обязанность возмещения ненормированной работы регулируется современным ТК РФ.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Каждый руководитель предприятия должен знать, кто имеет право претендовать на сверхурочный отдых и какое количество дней предусмотрено. Не менее важна данная информация для сотрудников, которые вынуждены часто трудиться в подобном сложном режиме.

Нормативы ТК РФ

Прежде всего необходимо понимать, что представляет собой трудовой ненормированный день. Данное понятие определяется 101-ой статьей ТК. Здесь же обозначаются вопросы, касающиеся того фактора, кто и посредством каких трудовых актов имеет право получить подобный дополнительный отдых.

Не так давно была принята новая форма 119-ой статьи. Здесь прописаны условия и общий порядок отпускных дней за сверхположенный режим работы. В 119-ой статье отмечается, что общая продолжительность дополнительного отдыха прямо зависит от предоставляемых условий соглашения, подписанного сотрудником в организации.

Одновременно с этим на отпуск оказывают влияние акты и общие правила установленного трудового режима. Получить в распоряжение законный дополнительный отдых за работу по специализированному ненормированному режиму есть возможность одновременно с иными выходными и отпускными днями.

Компенсация за дополнительный отпуск

Довольно часто сотрудники, которые работают по ненормированному режиму, требуют за свою переработку не выходные, но определенную сумму компенсации. В подобной ситуации действует статья 126 ТК.

Согласно данного положения, на предоставление компенсационной суммы можно рассчитывать при наличии неиспользованного времени отдыха объемом больше 28 дней. Одновременно с этим компенсация полагается за накопленный неиспользованный положенный отдых, оставшийся с прошлых периодов.

компенсация за ненормированный рабочий день

Стоит знать, что оплата компенсации за временную переработку – это не прямая обязанность, но право руководителя компании. Человек просто пишет запрос на получение денежных средств, а руководитель принимает решение выплатить средства или предоставить работнику дополнительные дни отдыха.

В трудовом кодексе также говорится о том, что компенсацию запрещено выдавать таким категориям сотрудников, как:

  • Несовершеннолетние подростки, работающие на предприятии;
  • Беременные женщины;
  • Люди, вынужденные трудиться в тяжелых или вредных для здоровья условиях.

Данные категории граждан должны получать за переработку исключительно полноценные дополнительные дни отдыха. А беременным женщинам разрешается оформлять отдых в более удобное время.

Продолжительность отпуска за переработку

Временной период отдыха, положенного за переработку, дается по времени минимум на три дня. Данное правило прописано в 119-ой статье ТК. В современных организациях данное время устанавливается на основании актов, официальных договоров труда и заключений, которые приняты в каждой отдельной фирме или на каждом отдельном предприятии.

Несмотря на регулирование данного процесса современным законодательством, правила не указывают общее максимальное время дополнительного отдыха. По этой причине работодатель имеет право самостоятельно установить количество отпускных дней, положенных за переработку. При этом он основывается на тяжести условий труда и на общем количестве отработанных выше нормы часов.
За счет этого продолжительность отдыха тем больше, чем сложнее и долговременней был общий рабочий режим. Данная форма расчета времени не является законной, но считается общепринятой.

Расчет компенсации отпуска

Одним из главных факторов для перерабатывающих на своем рабочем месте, является вопрос, каким образом рассчитывается сумма финансового возмещения и как оплачиваются представленные выходные. Общие условия расчета здесь не отличаются от того, как рассчитываются иные положенные законом дни. Здесь все зависит от размера средней з/п сотрудника компании.

Чтобы рассчитать сумму выплаты за предоставленный дополнительный отдых, потребуется умножить среднюю з/п за год на общее количество рабочих дней, взятых за определенный расчетный период.

Если речь идет о сумме компенсации, оплачиваемой работодателем за дополнительное время отдыха, то рассчитывают ее по иной, отдельной формуле. Потребуется разделить среднюю з/п за год на количество полностью отработанных дней. В качестве дополнения принимается во внимание количество выработанных на предприятии месяцев и среднее количество дней в одном месяце.

Порядок оформления

Время законного отдыха за ненормированные дни, как и стандартные отпуска, положенные сотрудникам, вносятся в разработанную в организации систему отпусков. В требованиях общепринятого ТК не обозначается, когда можно воспользоваться положенными дополнительно предоставленным временем.

В некоторых фирмах практикуется особое пропорциональное предоставление подобного времени отдыха. Например, если сотруднику положено 6 дополнительных дней, через полгода отработанного времени ему будет предоставлено лишь три из них.

оформление отпуска за ненормированный рабочий день

Четкого законодательного мнения по данному вопросу нет, но выработалась своеобразная практика, которая выражается в двух основных вариантах действия:

  1. Сотруднику компании предоставляется отпуск на протяжении всего календарного года, в любой временной период.
  2. В случае увольнения работника все дни, что были использованы в количестве выше нормы, удерживаются с сотрудника.

Работодатель должен предоставить отдых даже, если он просто обозначен у него в договоре, а не по факту отработки. Подобный отдых учитывается в официальной личной Т-2 карте сотрудника. Отпуск в этом случае оформляется приказом по единой форме Т-6 или Т-6а, но вписывается не в стандартную первую строку, но во вторую. При этом в скобках обязательно прописывается вид законного отпуска, в частности «оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Порядок оплаты отпуска

Оплата отпуска осуществляется по средней з/п за крайние 12 месяцев официального трудоустройства на данном рабочем месте. Месяц, когда человек уходит в стандартный ежегодный отпуск, не принимается во внимание. Расчет производится следующим образом:

  1. Суммируются все начисления вместе со всеми разовыми премиями за отчетный временной период.
  2. Полученное число делится на 29,3. Это средний числовой показатель количества рабочих дней в месяцах года.
  3. Из полученного итога отнимается сумма, выплаченная по временной нетрудоспособности.
  4. Результат умножается на общее количество отпускных дней.

Что касается порядка оплаты, то он точно такой же, как во всех иных случаях, то есть не позже, чем за три полные дня до самого отдыха. При нарушении руководителем данного правила, сотрудник имеет полное право отказаться от отдыха и запросить отпуск в удобное для себя время.

Заключение

Предоставление дополнительных отпускных дней за ненормированный день является обязанностью работодателя. Отказ в таком отдыхе или его полная отмена запрещены законодательством. Существует лишь одна причина, по которой невозможно получить дополнительное время отдыха – острая производственная необходимость.

В подобной сложной ситуации потребуется наличие согласия от работника. В случае его отсутствия, работодателю будет выписан штраф в размере от 5 до 50 тысяч рублей, в зависимости от статуса человека, предоставляющего рабочее место.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий