Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Всем привет! Хочу поделиться небольшой историей, которая приключилась со мной на днях. Я проработал в одной коммерческой фирме несколько лет. Все было отлично, но вот заработная плата не очень большая. Вполне понятно, почему я принял приглашение на работу в другую компанию, где оклад значительно выше.

Сообщил своему работодателю, что увольняюсь, и тот начал ставить палки в колеса. Сначала потребовал отработать две недели, а потом не подписал заявление на увольнение без обходного листа. Вот и решил я сейчас выяснить, законно ли это – требовать обходной лист при увольнении. Могу ли я забрать трудовую книжку, без этого документа и как на это дело смотрит закон.

Как выглядит документ и когда он требуется?

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает выполнение некоторых действий в определенной последовательности. Прежде всего, это связано с заполнением обязательной документации и выдачей трудовой книжки. Достаточно часто работодатели требуют от работника оформить обходной лист. Данное условие может быть зафиксировано в конкретном внутреннем акте или приказе и предполагает исполнение увольняющимся лицом всех действий по сбору подписей в компании

Обходной лист (ОЛ) – это специальный документ, который заполняется по требованию начальство, увольняющимся гражданином. В документе должны присутствовать подписи руководителей отделов. Если у гражданина имеется задолженность в каком-то подразделении, то отметка в этом вносится в ОЛ. Другими словами, документ применяется для контроля движения имущества, инструментов, материалов, финансов и других ценностей работниками компании во время исполнения трудовых обязанностей.

Что должно быть отражено в документе?

Поскольку форма — это разновидность отчетной документации, используемой в дальнейшем для определения задолженности человека перед организацией. Чтобы ОЛ имел значимость, и мог быть использован по назначению, в нем должны содержаться следующие сведения:

  • возврат полученных ранее материальных ценностей компании;
  • передача ответственным лицам документом фирмы, который находились в распоряжении бывшего сотрудника;
  • утрата права пользования ресурсами компании по причине увольнения;
  • осуществление передачи дел приемнику.

Многие предприятия вменяют работникам в обязанность заполнения подобной документации при увольнении и даже, при переходе на другую должность. Особенно, данное требование касается лиц, несущих матответственность.

Что делать сотруднику, если при увольнении не подписывают ОЛ?

Если обратиться к трудовому кодексу, то можно выяснить, что требование по оформлению обходного листа не является обязательной процедурой и гражданин может отказаться от выполнения этого условий.

Более того, руководитель не имеет права задерживать у себя трудовую книжку бывшего сотрудника и все, положенные суммы и компенсации, если работник не посчитал необходимым оформлять обходной. При неисполнении этого положения ТК РФ, действия нанимателя будут рассматриваться, как нарушение закона

Некоторые допущения все же встречаются. Когда увольняется госслужащий, использование ОЛ оговорено рядом нормативных актов. Если руководитель не выдает трудовую книжку и расчет в отсутствии обходной формы, гражданин может подать исковое заявление в суд, где данный поступок со стороны нанимателя будет квалифицирован, как лишение права гражданина на осуществление трудовой деятельности.

Как правильно оформить обходной листок?

Процедура оформления ОЛ достаточно проста и каких-то познаний от сотрудника в этой сфере не требует. Обычно, порядок составления и подписания документа подробно описан во внутренней документации компании. Важно подчеркнуть, что электронный формат документа не используется и для оформления придется сначала скачать образец и форму документа в формате word.

Единого образца обходного листа не существует, однако, стандартным вариантом является использование листа А4, где указываются такие данные:

  • ФИО увольняющегося работника;
  • учреждение (фирма), где трудится человек и его должность;
  • дата прекращения рабочих отношений;
  • отметки о передаче дел в специальной таблице и доверенных матценностей ответственным лицам. В таблице должны быть поставлены подписи этих специалистов;
  • отметка в получении трудкнижки с росписью уволившегося сотрудника и инспектора ОК.

Если у увольняющегося лица имеется задолженность, то он обязан ее погасить. При неисполнении данного требования, недостача будет удержана из заработной платы гражданина. Недостача, в свою очередь, должна быть подтверждена соответствующе инвентаризационной описью и приказом. Подробнее об оформлении ОБ вы сможете узнать из видеоролика .

Кем выдается и подписывается документ?

Первоначально, листок выдается сотрудником отдела кадров при подаче гражданином заявления на увольнение. Обычно, это действие выполняется за пару недель до ухода сотрудника. В документе должны поставить свою роспись:

  • начальник;
  • бухгалтер;
  • руководитель отдела ИТ;
  • руководитель отдела безопасности;
  • завхоз.

В отдельной строчке записывается должность, фамилия и инициалы сотрудника. Напротив каждой ячейки проставляется дата и отметка о наличии или отсутствии задолженности. Срок хранения документа определяется регламентом компании, но обычно составляет порядка трех лет.

Заканчивая написание своей работы, хотел бы сделать два вывода. Во-первых, обходной листок – это не обязанность, а пожелание нанимателя, а во-вторых, отсутствие документа не может стать препятствием для получения трудовой книжки и расчета. Таким образом, я могу не оформлять ОЛ, как бы этого, мой работодатель не хотел.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий