Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Правила и порядок составления заявления на отпуск в 2018 году

Любой работающий человек имеет право на отпуск. Чтобы работодатель его предоставил, требуется написать соответствующее заявление. Я ежегодно заполняю такой документ перед тем, как отправиться на регулярный отдых. И в этой статье мы поговорим с вами о том, как правильно составить заявление в зависимости от вида запрашиваемого отпуска, предусмотренного Трудовым законодательством.

Виды отпусков

Существует несколько различных видов выходных периодов, которые могут оформить трудоустроенные работники:

  1. Очередной оплачиваемый, под ним подразумевается тот период, на который раз в год имеет право каждый работник, отработавший у конкретного работодателя более полугода. Эти дни оплачиваются в соответствии с установленным законодательством. Стандартный размер такого периода установлен 28 дней. Но в некоторых государственных структурах он может быть увеличен за выслугу лет. Отпуск может быть разбит на несколько частей или отгулян полностью все положенные дни. Первая часть не может быть менее 14 дней, а все остальные части могут быть разбиты на усмотрение работника. Начало выходного периода согласовывается с работодателем в соответствии с графиком отпусков всех сотрудников.
  2. Неоплачиваемый, такой период может взять каждый работник в случае необходимости, но работодатель не оплатит ему эти дни. Для его получения у человека должны быть веские причины.
  3. Учебный, этот период предоставляется работнику для обучения. В зависимости от получаемого образования размер оплаты этих дней может варьироваться. Если работник получает первое высшее образование, он имеет право претендовать на получение среднего заработка в период обучения. Если человек направлен на повышение квалификации работодателем, эти дни должны оплачиваться ему также в среднем размере.
  4. Декретный, такой период предоставляется для ухода за малышом до 3 лет. Однако оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. Размер оплаты составит только 40 % от среднего заработка. Получить декретный период может не только женщина, родившая ребенка, но и другой близкий родственник, например, отец новорожденного, бабушка или дедушка.

Не стоит путать декретный период с больничным, который предоставляется только женщине на период части ее беременности и родов.

Например, когда я забеременела, мне выдали больничный на 140 дней на восьмом месяце беременности. После окончания больничного я пришла к своему работодателю и написала заявление, чтобы он мне предоставил отпуск для ухода за новорожденным ребенком. Я получала 40 % от своей средней зарплаты на протяжении полутора лет. Затем я могла продолжать находиться в отпуске, но эти дни бы мне не оплачивались. Поэтому я вышла из отпуска и продолжила полноценно работать.

Порядок составления заявления

Заявление можно составить вручную или напечатать на компьютере. Единственное условие заключается в том, что оно обязательно должно быть составлено в письменном виде. Многие крупные организации имеют готовые бланки заявлений, которые можно получить в бухгалтерии или отделе кадров.

заявление на отпуск

Порядок составления заявления будет следующий:

  1. Составляем шапку документа. Прописываем должность и ФИО своего руководителя, который должен предоставить вам отпуск. Если в вашей компании сложная система управления, и у вас есть несколько руководителей, уточните в бухгалтерии, на чье имя должен заполняться данный документ.
  2. Указываем свою должность и ФИО. Обязательно указываем свои персональные данные в родительном падеже.
  3. Пишем название документа. В данном случае это будет «заявление». Название пишется посередине страницы. Точка в конце названия не ставится.
  4. Указываем суть заявления. Здесь вы должны написать: «Прошу предоставить отпуск на конкретные числа». В некоторых случаях потребуется также указать причину отпуска.
  5. Внизу текста ставим дату и подпись.

К данному заявлению предъявляются обычные требования, как и ко всем другим деловым документам. Здесь не должно быть помарок, исправлений. Если вы неправильно составите заявление, перепишите его на новом листе.

Заявление обязательно должно быть подписано руководителем. Без его подписи оно не будет иметь юридическую силу, поэтому отпуск вам не будет зачтен. Увидеть наглядное составление заявления вы можете в представленном видео.

При составлении документа обязательно правильно уточняйте, какой именно отпуск вы просите вам предоставить. Потому что от этого зависит расчет вашей зарплаты, а также сама длительность отпуска.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий