Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Как рассчитать средний заработок для отпускных

Недавно столкнулась с такой ситуацией: размер выданных мне отпускных довольно солидно отличался от моих ожиданий по этому поводу.

Поэтому я, как человек, когда-то получивший экономическое образование, хоть и работающий не совсем по специальности, решила самостоятельно разобраться в вопросе и произвести подсчеты по всем правилам. Ниже Вы найдете полный алгоритм подсчета и всю необходимую информацию.

Расчеты довольно простые по своей сути, но всегда есть моменты, которые нужно учитывать отдельно, т.е. сколько Вы по факту отработали из своих рабочих дней, сидели ли дома по больничному листу и т.д.

Расчет для стандартных случаев

Расчетный период обычно – это год работы, т.е. 12 месяцев перед отпуском.

Далее Вам нужно подсчитать, сколько всего Вам всего заплатили за это время на Вашем месте работы, т.е. сумма ежемесячных зп, авансов, если Вы работали в выходные или праздничные по государственному календарю дни и это оплачивалось отдельно, то это тоже вносится в расчеты. В общем, все, кроме премиальных выплат и других поощрительных.

Имея эти цифры, мы рассчитываем свой дневной заработок. Делается это так, покажу на своем примере:

Годовая зп с учетом переработок – 497 000 рублей.

497 000 : 12 (месяцев) : 29,4 (в среднем календарных дней в году) = приблизительно 1409 рублей.

Далее считаем, сколько нам полагается отпускных:

Среднюю дневную зп умножаем на количество дней в отпуске.

Средняя зп за день – 1409 рублей

Дней в отпуске – 20 дней

1409 умножаем на 20 = 28 180 – это сумма отпускных, которую работодатель в данном случае обязан выплатить по закону.

Если период отработан не полностью

Есть несколько моментов, в силу которых сотрудник мог просто не отработать стандартные 12 месяцев целиком. Например, если пришел на данное место работы более полугода назад, но 12 месяцев еще не успел отработать. Тогда он имеет право на отпуск, но рассчитать по стандартной формуле не представляется возможным. Также это относится к таким случаям как:

  • Был временно нетрудоспособен
  • Беременность
  • Дополнительные выходные по уходу за близкими членами семьи (если их оплачивал работодатель)
  • Командировка
  • «Простои» в рабочем процессе

Дело в том, что когда рассчитывают среднюю дневную зп, все выплаты за данные случаи не считают. В таком случае считают средний заработок так:

Число полностью отработанных месяцев. Например, 11. Умножаем, как в первом случае, на 29, 4.

11*29, 4 = 323, 4

Количество дней в месяце, который Вы отработали не полностью. Например, 31.

Затем: 29,4 : 31 (количество дней в месяце например, с больничным) = приблизительно 0,9.

Если вы не работали в месяце, наприм

р, 6 дней, то

31-6 = 25 – число отработанных дней.

323,4 + 0,9*25 = 345, 9 – это будет числом полностью отработанных дней в году. Именно на него надо разделить тут сумму, которую Вы получили за год по факту.

Как рассчитывать отпускные после декретов и отпусков по уходу за ребенком?

Довольно часто случается, что сотрудница, уходящая в декрет, не работает более 12 месяцев. Поскольку сразу за декретным отпуском логично следует отпуск по уходу за ребенком. Однако фактически считается, что сотрудник работает, поэтому после выхода из отпуска по уходу за ребенком имеет полное и на оплачиваемый отпуск.

  • Поскольку все выплаты вроде декретных учитывать просто незаконно, а из чего-то расчёт, в случае, когда ни до расчётного периода ни в нем человек не работал, всё равно нужно, то есть такие варианты.
  • Последний год, когда сотруднику выплачивалась заработная плата – по этому варианту вычисления производятся как в первом варианте, в обычном порядке;
  • Учет заработанного в дни до выхода в отпуск;
  • Расчеты из установленного для данного сотрудника ежемесячного оклада (если сотрудник не отработал ни дня вообще).

Важно: неполная рабочая неделя, или график с неполным рабочим днем не являются какими-то особыми случаями.

Все вычисления по отпускным выполняются просто из расчета заработной платы, за исключением тех случаев, что так же описаны выше (декреты, болезни, вынужденные простои в работе и тому подобное). Если отработаны все дни установленного графика, то и месяц считается полным, не зависимо от того, сколько в нем было именно рабочих часов.

Особенности при начислении

При повышении заработной платы.

Если какое-то время из года перед отпуском Вы получали зарплату по одной тарифной ставке, а потом она повысилась (или понизилась, такое тоже возможно), то необходимо будет найти коэффициент индексации среднего заработка. Он является величиной персональной для каждого работника согласно его доходам.

Например, если бы мне, с окладом в 40 000 рублей увеличили оклад до 45 000 рублей, то нужно было бы произвести такие расчеты.

Берем новую сумму ежемесячного оклада и делим его на прежнюю сумму. Полученная цифра – это и есть коэффициент индексации.

45 000 : 40 000 = 1, 125

С учетом этих чисел рассчитываем средний заработок

(40 000 рублей * 1,125 * 11 месяцев + 45 000 рублей) : 12 месяцев : 29,4 = 1403,06 рублей

Производи расчет отпускных:

1403,06 рублей * 14 дней= 19 642, 84 рубля

Премии

Индексации подлежат не все суммы, выплачиваемые Вам работодателем, а только те, что фиксируются в расчетных листах, обычно это только заработная плата, а из премий – только годовые. Годовые премии пойдут в расчет в любом случае, не зависимо от того, когда именно получены.

С премиями обычными ситуация другая, их не записывают в расчёты. Но бывают и исключения. В таком случае, Вам нужно точно знать отработали Вы весь расчетный период, и учитывать премии согласно ему.

Существуют виды паремий, которые вообще не учитываются. Это премии не относящиеся к поощрениям за успешную ежегодную, ежемесячную работу или за выполнение какого-либо

трудового обязательства. Это премии к дню рождения, или, например, к восьмому марта. Такие премии являются «жестом доброй воли» работодателя и не заносятся в расчётные листы.

Это основная необходимая информация для самостоятельного расчета среднего заработка для отпускных. Не стоит стесняться самостоятельно пересчитывать такие вещи. Отпускные – в той же степени являются честно заработанными Вами денежными средствами, как и заработная плата.

Если данные не сходятся, то требуйте пересчета, поскольку не полностью выплаченные отпускные являются вопиющим нарушением трудового кодекса, да и попросту могут испортить Вам отпуск. Ведите самостоятельный учет своих трудовых дней и не позволяйте этому случиться.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий