Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и правила его предоставления

Я работаю на предприятии, где приходится иметь дело с ядовитыми веществами. Несмотря на соблюдение инструкции и использование защитных средств, здоровье нуждается в поддержке и в проведении профилактических мероприятий.

Я хотела посетить в это году санаторий, но получилось так, что путевку мне выдали на одно время, а ежегодный отпуска заканчивается на семь дней раньше, чем действие путевки. Я попросила руководителя сдвинуть отпускной период на неделю, но получила отказ. От путевки же отказываться совсем не хотелось.

По закону мне положены дополнительные дни отпуска, о чем я и сообщила руководителю, совместно с поданным заявлением. Сейчас обстановка на работе накалена до предела и я боюсь увольнения. Чтобы решить вопрос, я направилась в трудовую инспекцию, чтобы выяснить, какие права закреплены законодательно и правомерны ли действия моего руководства.

Какой отпуск считается дополнительным и почему

Согласно ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск полагается людям, осуществляющим свои обязанности в определенных условиях и трудящихся в специальном режиме. Привилегию стоит рассматривать в качестве компенсации.

При определенных обстоятельствах данная привилегия работника для руководителя является не добровольным правом, а обязанностью, что прописано в ч.2 ст.116 ТК РФ.

Данный момент обязательно должен быть отражен во внутренней документации предприятия, а именно, в коллективном соглашении и других нормативных актах. Нередко данный вопрос в организации решает профсоюзная организация.

Порядок предоставления и оплаты дополнительного периода для отдыха не отличается от регламента по оформлению обычного отпускного периода.

Если сотрудник не хочет использовать это время на отдых, он вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные дни. Иными словами, гражданин может получить положенную льготу в натуральном виде или в форме компенсации.

Кто может претендовать на ежегодную выплату

Периодически обновляется список должностей, занятие которых дает гражданину право на дополнительный отпуск. Если обратиться к действующему списку тех, кому положен этот период, то можно указать следующие группы работников:

  1. Лица, выполняющие трудовые обязанности в условиях повышенного риска для жизни и сопровождаемые серьезными психическими и физическими нагрузками. Например, сотрудники силовых структур, космонавты, военные, спасатели.
  2. Строители и люди, занятые ремонтными работами под землей.
  3. Граждане, занимающиеся добычей полезных ископаемых и специалисты атомной энергетики, а также лица, осуществляющие транспортировку добытых руд.
  4. Металлурги и электроэнергетики.
  5. Служащие гражданских и муниципальных структур.
  6. Работники сферы здравоохранения, профессиональные спортсмены и доноры.
  7. Жители северных регионов, лица, подвергнувшиеся воздействию радиации.

Все перечисленные лица вправе подать руководству заявление на получение дополнительных дней отдыха или компенсационных выплаты.

Продолжительность дополнительного периода

Перечень специальностей, которым положены отпускные дни дополнительно к основному отпуску, достаточно обширен, однако, на практике правила его предоставления несколько иные. Обычно, такой привилегией пользуются лица, которые работают во вредных и даже опасных условиях.

В этом случае продолжительность такого периода будет разной. Речь идет о следующих вариантах:

  • не меньше 3-ех суток положено гражданам, чей рабочий день ненормированный. Такое условие прописывается изначально в трудовом и коллективном соглашениях;
  • устанавливается индивидуально, для лиц занятых на вредных и опасных работах. Для определения продолжительности дополнительного периода проводится оценка условий труда. Отдых запрещено заменять компенсационной выплатой.

Важно подчеркнуть, что дополнительный отдых могут получить граждане, которые уже отработали положенные 11 месяцев. В досрочном порядке такой вариант тоже предусмотрен, но тогда продолжительность дополнительного периода будет рассчитана пропорционально. Обычно, дополнительные отпуска совмещаются с очередными.

Кому дополнительный период не может быть заменен денежной выплатой

Есть группа лиц, которые могут воспользоваться указанной ранее привилегией, а вот, заменить отпускной период на денежную выплату, нет.

Это связано с тем, что отсутствие дополнительного отдыха может привести к проблемам со здоровьем. К таким гражданам относятся:

  • участники катастрофы в Чернобыле;
  • женщины в положении;
  • лица, младше 18-ти лет;
  • работники таможенной структуры.

Законодательно установлен порядок, согласно которому продолжительность дополнительного отпуска устанавливается по усмотрению руководителя, но не меньше того периода, который определен законом. В среднем, дополнительный период составляет около шести рабочих дней. Праздничные и рабочие дни не входят в этот период.

Заключение

Если на основании поданного заявления работодатель не предоставит гражданину положенного законом отпуска или не выдаст компенсацию, законом предусмотрены различные меры воздействия в виде штрафа или дисквалификации с должности, при неоднократном нарушении.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий