Предупреждение о неполном служебном соответствии

Мой муж недавно допустил на предприятии, где работает, несерьезную ошибку. Никаких последствий данный проступок не вызвал, но от руководства было получено предупреждение о неполном служебном соответствии. О данном методе дисциплинарного взыскания я никогда не слышала. Решила подробно изучить особенности подобного предупреждения и то, с какими последствиями можно столкнуться. В данной статье я дам ответы на такие вопросы, как:

• Нормативные акты при служебном несоответствии;
• Понятие и суть предупреждения;
• Порядок дисциплинарного взыскания;
• Сроки ответственности;
• Снятие неполного служебного несоответствия;
• Исключительные ситуации.

Главные законные положения

Нормативный акт 79-ФЗ, ст. 57 устанавливает перечень дисциплинарных трудовых или служебных взысканий, которые могут накладываться на работников государственных служб!

Если сотрудник совершает определенный проступок, руководитель может воздействовать таким образом:

1. Объявить выговор.
2. Сделать замечание.
3. Дать предупреждение о неполном служебном соответствии.
4. Уволить.

Дисциплинарный проступок – это полное пренебрежение или некачественное исполнение госслужащим положенных обязанностей!

Воинская дисциплина требует еще более строгого и максимально точного выполнения установленных правил и приказов. Если военный пренебрегает ими, ему грозят достаточно серьезные наказания, прописанные в Дисциплинарном уставе вооруженных сил и 76-ФЗ.

Требования к военным и госслужащим

В современных нормативных актах не прописано точного определения предупреждению о несоответствии. При этом есть документы, которые отражают особые требования к сотрудникам и критерии соответствия граждан, что устраиваются на госслужбу или идут в вооруженные войска.

Оценка стандартного должностного соответствия производится посредством профессиональной аттестации. Проверяются следующие качества и навыки:

• Руководство подчиненными – возможность сочетать ежедневную заботу о людях и необходимую строгость и требовательность;
• Полная организованность, способность выделять главные направления в трудовой или военной деятельности, ориентированность в сложных ситуациях, умение профессионально выполнять поставленные задачи;
• Адекватная требовательность к себе и людям, находящимся в подчинении. Здесь же стоит отметить исполнительность, военную и трудовую дисциплинированность;
• Знание и понимание возложенных обязанностей и полная готовность к их исполнению;
• Соответствие уровня профессиональной подготовки.

Если перечисленные качества являются невысокими и не отработанными, человек может получить предупреждение о неполном служебном соответствии.

В воинской службе подобную форму предупреждения можно получить при обнаружении таких недочетов:

1. Низкий уровень физической подготовки и работоспособности.
2. Наличие проблем со здоровьем, установленных специальной медицинской комиссией.
3. Недостаточная оценка общего состояния подразделения или участка, который командует человек.
4. Нарушение предписаний устава и законодательства, недисциплинированность.

При наличии перечисленных недостатков сотрудник может получить соответствующее предупреждение.

Основной задачей данного замечания является предотвращение в будущем еще более грубых ошибок. Руководитель в обязательном порядке должен указать сотруднику причины получения предупреждения.

Если человек и после этого будет совершать проступки, его могут понизить в должности или уволить!

Порядок вынесения предупреждения

Решая вопрос о необходимости вынести служащему предупреждение, руководитель принимает во внимание следующие факторы:

• Размер и серьезность ущерба;
• Условия и обстоятельства возникновения проступка;
• Характер совершенной ошибки;
• Опыт служащего, его образование.

Среди главных категорий ошибок и проступков, за которые можно получить предупреждение, можно отметить:

1. Прогул.
2. Повторяющееся невыполнение положенных по должности обязанностей.
3. Подделка документов при трудоустройстве.
4. Проступки и ошибки, повлекшие за собой достаточно тяжелые последствия.
5. Принятие необоснованного решения, которое привело к потерям.
6. Однократное существенное нарушение обязанностей, основанное на нарушении установленного законодательства.
7. Трата, повреждение и хищение государственного или личного имущества.
8. Выход на работу в алкогольном опьянении.

Последовательность действий

Привлечение к ответственности осуществляется в следующем порядке:

1. Факт совершенного проступка фиксируется в специальном акте. Его должны подписать два свидетеля.
2. Если нужно, непосредственный руководитель, может составить специальную докладную главному директору.
3. Служащего вызывают к руководителю для объяснений. Явиться этот человек в течение двух дней.
4. Если человек не приходит, составляется еще один акт.
5. Проводится специальная проверка. Производится оценка серьезности проступка и степень причиненного ущерба.
6. На основании вынесенных результатов пишется официальное заключение.
7. Издается официальный приказ, с которым служащий должен обязательно ознакомиться.

Предупреждение, как понятие, говорит само за себя. Это не прямой повод для увольнения, но мотивация повысить свои навыки и проявить внимательность. Чтобы обозначить всю серьезность положения, руководитель дает сотруднику пояснения, что будет при повторных проступках.

Сроки вынесения предупреждения

Госслужащего или военного разрешается привлечь к положенной ответственности на протяжении одного месяца с даты обнаружения допущенной ошибки. К этому сроку не относят следующие временные периоды:

• Полное отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам;
• Время, когда проходят проверки, в полиции, в том числе;
• Отпуск;
• Временная нетрудоспособность по причине заболевания.

Если нарушение или ошибку обнаружили при осуществлении стандартной аудиторской проверки специалистами или ревизии, время применения описываемого взыскания увеличивается до 2 лет.

Исключения для применения взыскания

Согласно ФЗ, случаев, когда подобное дисциплинарное не применяется, не существует!

Говоря иными словами, данная мера пресечения применяется к любому военному или госслужащему, если есть основания. При повторяющихся проступках руководитель может обоснованно уволить сотрудника.

Увольнение не будет касаться одиноких матерей, женщин в положении и иных незащищенных с социальной точки зрения лиц. Если руководитель их уволит, это будет наказуемым деянием, так как является прямым нарушением Трудового Кодекса и Конституции РФ.

Порядок снятия вынесенного предупреждения

Трудовые санкции, связанные с вынесением предупреждения, считаются актуальными на протяжении одного года. Чтобы предупреждение было снято, от сотрудника потребуется:

• Устранить допущенное  в процессе осуществления деятельности нарушение;
• Избегать ошибок в течение года.

У госслужащих есть возможность досрочно снять выдвинутое взыскание. Это может быть осуществлено на следующих основаниях:

1. Ходатайство от руководителя.
2. Написанное сотрудником заявление.
3. Инициатива директора.

В случае с военнослужащим освобождение допустимо исключительно при полном исполнении долга, а также если воспитательная, направленная на исправление функция была полностью реализована.

Оспаривание официального замечания

Человек, который получил предупреждение о неполном служебном соответствии, имеет право обжаловать вынесенное решение. Можно обратиться в суд и постараться доказать, что нарушения допущено не было, что были выполнены действия, соответствующие предписаниям.

Подобные случаи в судебной практике достаточно редки. В массе ситуаций предупреждения такого плана выносятся вполне справедливо и обоснованно. Единственным правильным решением при получении предупреждения является пересмотр своего поведения и трудовой дисциплины. Обычно сотрудники исправляются, опасаясь, что к ним будет применимо более существенное взыскание.

Заключение

1. За проступки на государственной или на военной службе человек может получить предупреждение о неполном служебном соответствии.
2. Предупреждение дается в строго регламентированном порядке с оформлением соответствующих документов.
3. Вынесенное предупреждение может сопровождаться полным или частичным лишением денежных выплат.
4. Снимается предупреждение примерно через год после активации.
5. Если человек не изменится и не исправится, ему грозит увольнение.