Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок предоставления различных видов доплат к зарплате

Надбавки к заработной плате являются приятным бонусом для физических лиц. Однако многие сотрудники не знают о том, что порядок предоставления дополнительных выплат подобного характера, урегулирован определенными статьями трудового законодательства.

Я несколько месяцев подряд получал прибавку к основному заработку, был этим доволен и соответственно не вникал в особенности и правила ее предоставления. Спустя некоторое время, изучая законодательную базу, я понял, что руководитель утвердил мне доплату, которая меньше минимальной.

После этого я внимательно изучил все необходимые статьи российского Трудового кодекса, подал иск на работодателя и размер прибавки к моему заработку был увеличен. В этой статье я поделюсь правилами предоставления доплат за работу в ночное время, в официальные выходные, а также за труд в условиях, которые неблагоприятно влияют на здоровье физических лиц.

доплаты к зарплате

Доплаты и надбавки к заработной плате

Труд любого сотрудника оплачивается по фиксированной ставке. Также к основному размеру оклада могут дополнительно доплачивать какие-то денежные бонусы. Такие надбавки могут носить как одноразовый, так и регулярный характер.

Поскольку каждая доплата предоставляется физическому лицу за определенную заслугу либо же в качестве компенсации, то существует несколько категорий, предназначенных для классификации дополнительных выплат. Тот или иной вид надбавки урегулирован определенной статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Зачастую физические лица получают дополнительные деньги за труд в ночное время суток, либо же за выполнение своих трудовых обязанностей в опасных для жизни условиях труда. Еще надбавки предоставляются, если человек работает в атмосфере, которая вредит его здоровью, а также в условиях, отклоняющихся от норм, утвержденных российским Министерством труда.

Существую разные виды надбавок и доплат к заработной плате. Однако независимо от того, какого типа выплату работодатель решил предоставить своему сотруднику, он обязан придерживаться правил начисления ее размера, урегулированных действующим Трудовым Кодексом.

Прибавка за работу ночью

Тем физическим лицам, которые трудятся в ночное время суток, и хотят проверить, правильно ли работодатель утвердил для них размер доплаты, необходимо ознакомиться со статьей под номером 154, расположенной в российском Трудовом кодексе. В данном законодательном акте зафиксировано, что за каждый час труда, который истекает в ночное время, физическое лицо должно получать оплату в повышенном размере.

Иначе говоря, размер выплаты должен быть больше почасовой ставки, действующей в период работы в нормальных условиях труда. Также в статье отмечено, что сумма данной надбавки не может быть меньше минимума, который выплачивается подчиненным, трудящимся в дневное время суток.

Правительство Российской Федерации утвердило минимальную сумму, которая должна предоставляться физическим лицам за работу ночью. Для того чтобы подробнее ознакомиться с соответствующим решением, необходимо изучить федеральный закон под номером 90, вступивший в силу 30 июня 2006 года.

надбавки и доплаты

В большинстве ситуаций начальники предлагают своим подчиненным, работающим в ночную смену, прибавки больше минимальных. В таких ситуациях предварительно должны быть оговорены все условия работы, а также порядок предоставления и сумма оплаты. Все о чем договорился руководитель с подчиненным необходимо зафиксировать в трудовом соглашении либо же коллективном договоре.

Также информация подобного характера может быть занесена в локальные нормативные акты. Однако поправки могут быть приняты только в случае одобрения физическим лицом, являющимся главой представительного органа работников.  Если сведения о размерах прибавок за труд в ночные смены не будут отображены ни в каких документах, то подчиненный может рассчитывать исключительно на минимальную оплату.

Надбавки за работу в неблагоприятных условиях

В статье номер 147, которая также расположена в Трудовом кодексе, указано, что физические лица, трудящиеся в условиях, несущих опасность для их жизни либо здоровья, должны быть вознаграждены с помощью денежных надбавок. Что касается размера платежа, то он вычисляется по специальной формуле. Необходимо найти четыре процента от тарифной ставки.

Иначе говоря, нужно узнать, какой сумме равен оклад, установленный для определенного вида работы в нормальных условиях, и разделить его на сто. Таким образом, будет найден один процент. Далее результат остается всего лишь умножить на четыре. В итоге и выйдет размер прибавки, которая полагается физическому лицу, работающему в неблагоприятных условиях. Для того чтобы узнать больше на эту тему, советую прочитать федеральный закон номер 421, вступивший в силу 28 декабря 2013 года.

Если работодателю нужно утвердить и документально зафиксировать определенный размер надбавки, то он обязан это делать с учетом мнения руководителя представительного органа работников. А делать это необходимо на основании законодательного акта под номером 372, являющегося частью Трудового кодекса.

прибавки к заработной плате

В 149 статье дополнительно отмечено, что все физические лица, трудящиеся в условиях, которые не являются нормальными, должны получать денежные прибавки к зарплате. Если подчиненный выходит на работу в сверхурочное время, либо дышит какими-то вредными для здоровья веществами во время выполнения своих служебных обязанностей, либо же рискует жизнью (например, спасает людей при пожаре), то он трудится в условиях, отклоняющихся от нормы.

То же самое касается и физических лиц, которым приходится совмещать должности либо же работать по ночам. Прибавки, которые на основании трудового соглашения в качестве компенсации им начислит работодатель, не должны быть меньше размера нормы надбавок, утвержденных внешними нормативными актами.

Доплата за труд в нерабочие дни

Различные обстоятельства могут вынуждать руководителей срочно вызывать сотрудников на работу в те дни, которые для них являются выходными. Также могут потребовать выйти на работу во время официального праздника, который по всей стране утвержден в качестве выходного дня. Если физическое лицо срочно попросили явиться в такие дни, то ему стоит иметь в виду следующую информацию, касающуюся оплаты:

  • Двойной размер. За внеплановый вызов на работу сдельщика, руководителю необходимо будет оплатить его минимум по двойной сдельной расценке. Двойная оплата труда также должна быть осуществлена для физических лиц, работающих по отдельным часам или посменно. Кроме того, если физическое лицо за определенный месяц уже отработало то количество часов, которое положено по норме, то внеплановый его выход должен быть вознагражден в удвоенном размере;
  • Особые правила. Если возникла потребность зафиксировать отдельный размер надбавки за выход физического лица в официальный выходной день, то можно внести соответствующие поправки в коллективный договор либо трудовое соглашение. Оплата осуществляется за каждый фактически отработанный час. Таким образом, если был установлен короткий день, длящийся четыре часа, а физическое лицо присутствовало на работе семь часов, то внеплановые три часа оплачиваются в повышенном размере;
  • Особый график. Также возможен вариант, когда подчиненный работает в официальный выходной день, а потом отдыхает за него в другой рабочий день. В таких ситуациях правила оплаты немного изменяются. За внеплановый выход сотрудник получает оклад в стандартном размере. Что касается дня, в течение которого физическое лицо будет отдыхать вместо официального выходного, то он не подлежит оплате.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий