Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Расчет и оплата декретного отпуска в 2018 году

Тема того, как оплачивается декретный отпуск по беременности и родам, интересует многих женщин. В 2018 году я родила сына. Всех нюансов, связанных с оплатой декретного пособия, я не знала. Вопросы на тему того, полностью перечисляется платеж либо по частям, каков его размер, а также на основе, каких законодательных актов рассчитывается сумма выплаты, не давали мне покоя.

В связи с этим я решила пойти на консультацию к опытному юристу. После этого мне стало ясно, в каком порядке и согласно каким правилам должна происходить оплата моего декретного отпуска. Как раз всей этой информацией я и поделюсь в данной статье. Кроме того, будет затронута тема расчета длительности отпуска, а также самого пособия.

беременная женщина

Оплата декретного отпуска в 2018 году

Государство позаботилась о работающих сотрудницах путем предоставления им декретного отпуска. Данный период времени крайне необходим женщинам, для того чтобы подготовиться к процессу родов, а затем обеспечить должный уход за малышом. Помимо того, на поздних сроках беременности подчиненные автоматически становятся нетрудоспособными. В связи с этим женщина по законодательству имеет полное право воспользоваться декретным отпуском. Данный факт зафиксирован в законодательном акте под номером 255, расположенном в Трудовом кодексе России. В статье прописано, что во время пребывания в декрете сотруднице полагается выплата социального страхового пособия.

Взять декретный отпуск могут не только работницы, которым предстоят роды, но и сотрудницы, усыновившие новорожденного ребенка. Однако для этого необходимо, чтобы младенцу было не более трех месяцев.

Сколько платят в декретном отпуске

Пред тем как забеременеть многие женщины непроизвольно задумываются о том, хватит ли им пособия хотя бы на удовлетворение основных жизненных потребностей. Чтобы узнать это для начала нужно разобраться с тем, как оплачивается декретный отпуск в 2018 году.

В первую очередь оплата должна быть произведена полностью. Иначе говоря, если отпускной период длиться определенное количество дней, то пособие должно быть подсчитано и предоставлено сразу за весь период, включая первый и последний день. Выплата начисляется путем перечисления одного платежа на банковскую карту женщины.

Что касается размера пособия, то он урегулирован статьей под номером одиннадцать, которая является составной частью федерального закона номер 255 и вступила в силу 29 декабря 2006 года.  В законодательном акте прописано, что за каждый месяц декрета подчиненной полагается выплата суммы равная ее среднему заработку за месяц. Подсчет средней заработной платы должен производиться за последние два календарных года. Помимо того, по поводу оплаты декрета действуют следующие правила:

  • Что делать, если стаж либо зарплата минимальная? Бывают случаи, когда подчиненная, проработав меньше шести месяцев, уходит в декрет. Также случаются и ситуации, в которых размер декретного пособия необходимо рассчитать для сотрудницы крайне низкой заработной платой. Тогда во внимание необходимо брать такой показатель, как минимальный размер оплаты труда на 2018 год и исходить из него. На данный момент он составляет 9 500 рублей. Однако следует не забывать о том, что к данному минимальному размеру могут быть добавлены повышающие коэффициенты;
  • Как определить сумму, если женщина трудоустроена в нескольких организациях? Некоторые подчиненные могут трудиться на двух и более работах. В случае выхода в декрет пособие обязан будет выплачивать каждый руководитель. Однако в силу вступает один нюанс – длительность работы сотрудницы в определенном учреждении. Если этот срок составляет более двух лет, то по законодательству выплата положена. Что касается платежа, который предоставляется в качестве компенсации по уходу за младенцем, то он может быть оформлен исключительно у одного страхователя.

Как рассчитать декретный отпуск в 2018 году

Процедура расчета суммы пособия, полагающегося женщине за декретный отпуск, возложена на плечи главного бухгалтера. Если же в регионе, в котором работает женщина, вступил в действие пилотный проект под названием прямые вылеты, то вычисления производятся работниками фонда социального страхования.

Для того чтобы правильно подсчитать сумму пособия, необходимо учесть, а также определить несколько важных моментов. В первую очередь это расчетный период. Следует брать те два года, которые предшествуют году выхода подчиненной в отпуск декретного типа.

пора в декрет

Я официально вышла в декретный отпуск 1 апреля 2018 года. В качестве расчетного периода для суммы моего пособия были взяты два предыдущих года. Если точнее, то это период с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2018 года.

После этого нужно посчитать, сколько календарных дней попало в расчетный период. Таким образом, будет определена длительность расчетного срока. Далее нужно вычислить, сколько дней женщина отсутствовала на работе по разным причинам. Во внимание берется больничный период, отпуск, который был предоставлен для осуществления ухода за ребенком и так далее.

Например, мой расчетный период был равен 731 дню. Однако я за этот отрезок времени два раза брала больничный по две недели. В связи с этим для вычисления размера пособия нужно брать во внимание 703 дня (731 день – (14 дней x 2 раза)).

Далее алгоритм подсчета достаточно прост. В первую очередь необходимо вычислить размер среднего заработка за день. Для этого берется суммарный размер прибыли женщины за последние два года и делится на число дней, из которых состоит расчетный период (в моем случае это 703 дня). После этого необходимо установить количество дней, отведенных сотруднице на декрет. Данный показатель зафиксирован в больничном листе. Затем остается всего лишь умножить этот параметр на сумму средней заработной платы за день. Таким образом, выйдет размер единовременного платежа за декретный отпуск.

Как рассчитывается больничный по беременности и родам

Особого порядка для произведения расчета по декретному больничному листу в 2018 году не предусмотрено.  Данный документ оформляется на том же бланке, как и в случае ухода сотрудника на обычный больничный. Для того чтобы вычислить сумму пособия, которая полагается за период болезни, необходимо выполнить несколько основных шагов.

Для начала необходимо подсчитать размер среднедневного заработка подчиненной либо узнать этот показатель у сотрудников отдела бухгалтерии. После этого берется количество дней, которые беременная женщина проболела и умножается на определенную процентную ставку от ее средней зарплаты за день.

больничный по беременности и родам

То, на сколько процентов от заработка умножать число дней, составивших больничный период, напрямую зависит от стажа. Для женщин, которые работают менее пяти лет, данная цифра составляет шестьдесят процентов. Для сотрудниц, трудящихся на одного работодателя более пяти лет, но менее восьми лет, эта же ставка равна восьмидесяти процентам. Для подчиненных, которые работают восемь и больше лет, количество дней болезни нужно умножать на сто процентов.

Например, в моем листке нетрудоспособности по беременности зафиксировано десять дней отсутствия на работе. Размер моего среднего оклада составляет 1 165 рублей (подсчитанного за два предшествующих до больничного периода года).

Работаю я на благо данной организации шесть лет. Чтобы узнать размер пособия за период болезни, для начала нужно найти восемьдесят процентов от 1 165 рублей. Выходит 932 рубля. Далее эта цифра умножается на десять дней. В итоге получается сумма равная 9 320 рублей. Именно столько мне положено за время больничного.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий