Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Какие права есть у беременных работающих женщин

Права беременных на работе учитывают далеко не все руководители. После того, как мой начальник узнал о том, что я нахожусь в положении, он стал ко мне предвзято относиться. Связано это было с тем, что я не могла трудиться в полной мере, поскольку иногда меня подводило самочувствие, а в некоторые дни приходилось отпрашиваться с работы и тому подобное.

После этого я решила проконсультироваться со знакомым юристом на тему защиты прав работающих женщин, которые находятся в положении. В этой статье как раз и хочу рассказать о том, на что имеют право сотрудницы, находящиеся в ожидании ребенка, а также в чем состоят их служебные обязанности. Кроме того, будет затронута тема о том, предоставлено ли работодателю право на увольнение беременной подчиненной.

беременная женщина на работе

Трудовой кодекс работа и беременность

Действующим законодательством урегулирована тема того, какие права предоставляются сотрудницам, пребывающим в положении, а также, какие обязанности они должны выполнять со своей стороны. Поскольку в каждой организации отношение руководителя к будущей матери может быть самым разным, то в трудовом законодательстве присутствует несколько статей, регулирующих данный порядок взаимодействия.

Для того чтобы подробнее ознакомиться с тем, что диктует закон по этому поводу, необходимо открыть Трудовой кодекс Российской Федерации и найти в нем статьи №254-261. Если руководителем будет не соблюден какой-нибудь из аспектов, зафиксированных в данных законодательных актах, то его сотрудница может смело подавать судебный иск и отстаивать свои права.

Согласно действующему законодательству, если работница уходит в декрет, то начальник обязан сохранить за ней должность и рабочее место. Что касается заработной платы, то ее размер остается прежним, а вот стаж во время декрета все же растет.

Права беременных

Многих женщин, которые узнают приятную новость о том, что у них в скором времени появится ребенок, волнует вопрос ежегодного отпуска. Согласно действующему Трудовому кодексу России отпускные дни, которые берет сотрудница, находящаяся в положении, должны быть оплачиваемыми. Кроме того, оплата должна быть произведена в полном размере.

То есть работодатель обязан выделять женщине столько же отпускных дней в год, как и было оговорено в трудовом соглашении. Иначе говоря, факт беременности ни коим образом не должен повлиять на длительность ежегодного отпуска, а также плату за него. Еще работницам, которые вскоре уйдут в декрет, предоставляются следующие права:

  • Продлевать контракт срочного типа. Некоторые физические лица устраиваются на работу по срочному контракту. Может произойти и так, что в период окончания действия данного документа, сотрудница, с которой он был заключен, является беременной. В таких ситуациях она имеет право подать заявление, содержащее просьбу о том, чтобы контракт был продлен. Руководитель в свою очередь обязан удовлетворить соответствующую просьбу подчиненной. Однако напоминать и настаивать на составлении заявления подобного рода, не входит в обязанности работодателя;
  • Исполнять свои обязанности не в полной мере. Иногда бывает так, что женщине необходимо отпрашиваться на прием к доктору или просто на отдых по причине плохого самочувствия, в результате чего она справляется не со всем запланированным объемом работ. Некоторые руководители расценивают данное обстоятельство, как то, что работница не выполняет свои служебные обязанности, и решают ее уволить именно по этой причине. Если начальник разрывает контракт с беременной женщиной и при этом ссылается на 81 статью российского Трудового кодекса, то в защиту сотрудницы вступает 261 статья этого же источника. Соответственно увольнение подобного рода является противозаконным;беременная сотрудница
  • Требовать облегчения условий труда. Если руководитель не дискриминирует сотрудницу, пребывающую в положении, то это вовсе не значит, что он заботиться о ее здоровье. Женщина имеет полное право попросить, чтобы ее рабочий график был сокращен. Руководитель в свою очередь может выдвинуть встречное условие, касающееся уменьшения заработной платы в соответствии с количеством отработанных часов. Если подчиненная трудится в условиях, которые наносят вред ее здоровью либо подвергают опасности жизнь, то работодатель обязан оградить ее от данной атмосферы, путем поручения других обязанностей;

Обращаю внимание на то, что сотрудница также имеет право требовать выполнения любых других условий, облегчающих ей жизнь и работу, однако не злоупотреблять положением. Руководитель в свою очередь всегда должен быть открыт к диалогу. Также условия, связанные с работой в положении, можно оговаривать предварительно до момента трудоустройства и фиксировать в договоре.

Увольнение сотрудниц в положении

Одним из самых актуальных вопросов, причем как для руководителей, так и для сотрудниц, является увольнение с работы женщин, находящихся в положении. Зачастую после того, как руководителю становится известно, что у его подчиненной будет ребенок и соответственно ее ждут определенные привилегии, связанные с рабочими моментами, он не хочет идти на уступки и затевает увольнение.

Однако в разделе Трудового кодекса о работе и беременности четко указано, что этого делать нельзя. Ни один руководитель не вправе разорвать трудовое соглашение с работницей, находящейся в положении. Увольнение может быть произведено исключительно по собственной инициативе женщины. Давить в какой-либо форме и побуждать подчиненную уволиться также категорически запрещается.

Однако все же бывают случаи, когда сотрудницу, находящуюся в ожидании ребенка, крайне необходимо уволить. В законодательной базе прописано три момента, дающих право руководителю разорвать трудовые отношения в подобной ситуации. Первый случай — это особый характер служебных обязанностей, не исполняемый беременными физическими лицами.

К примеру, работы, требующие регулярного нахождения в неблагоприятных для здоровья условиях либо же какой-то тяжелый физический труд, пагубно влияющий на нормальное развитие плода. Если указанные обстоятельства имеют место быть, то руководитель обязательно должен предложить подчиненной альтернативные вакансии. Если сотруднице не подойдет ни один вариант, то она обязана написать заявление, отражающее соответствующий факт. Только после этого увольнение может быть произведено.

права беременных

Также разрыв деловых отношений можно осуществить, если этого хочет как начальник, так и подчиненная. В качестве причины расторжения трудового соглашения должно выступать совместное решение сторон. Каким-то образом влиять на женщину, вынуждая ее уволиться (например, создавать невыносимые условия труда), строго запрещено. Подобные действия являются подсудным делом.

И последний третий вариант, когда увольнение женщины в положении расценивается, как правомерный поступок, это прекращение деятельности предприятия. Обращаю внимание, что данная процедура обязательно должна быть оформлена официально, согласно всем действующим правилам, и доведена до конца. Также подчиненную разрешено уволить, если она работает на индивидуального предпринимателя, который также решил прекратить свою текущую деятельность.

Что касается обязанностей беременных подчиненных, которые работают, то их грани являются довольно размытыми, поскольку должна быть удовлетворена практически любая прихоть женщины. Однако я крайне не рекомендую пользоваться положением и злить работодателя, зная, что он не может уволить, поскольку начальник сделает это при первой же возможности после выхода из декрета.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий