Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Длительность декретного отпуска и порядок расчета пособий в 2018 году

За время своей трудовой деятельности я два раза уходила в декретный отпуск. Когда я оформляла его впервые, совсем не ориентировалась в сроках и периодах этого отпуска. И только когда я написала все заявления, а также подробно узнала всю интересующую меня информацию, ко мне пришло понимание самого понятия декрета.

Так как в законодательстве нет такого вида отпуска. А состоит он из 2 основных частей: больничных дней, которые предоставляются для вынашивания и рождения малыша, а также отпуска по уходу за появившимся ребенком. И сейчас я расскажу вам об этом более подробно.

Беременность и роды

Этот этап является первым в декрете. И оформить его можно, начиная с тридцатой недели. По общим расчетам данный этап должен начинаться за 70 дней до рождения малыша и заканчиваться через 70 дней после этого момента.

Однако эти цифры только условность, потому что независимо от даты родов предоставляется 140 дней с тридцатой недели. Но если беременность проходит с осложнениями, либо работа представляет вред для будущего малыша, отпуск может быть предоставлен с 25 недели беременности.

декрет

Общее количество дней может также подлежать корректировке в следующих случаях:

  1. Если роды были осложнены, то врач может предоставить дополнительно 16 дней к отпуску. Для этого выписывается дополнительный больничный лист. Он оплачивается так же, как и первые 140 дней.
  2. Если женщина родила сразу нескольких детей. В этом случае общая длительность этого периода составит 194 дня.

Этот этап декрета обязательно оплачивается женщине  в следующих случаях:

  • если она официально работает;
  • если была сокращена по причине ликвидации предприятия в течение года до отпуска;
  • учится на дневном отделении;
  • служит по контракту.

Оплата производится в 100 % размере от того дохода, который она получала в среднем за месяц. Чтобы определить эту сумму, берется в расчет вся зарплата женщины за последние 2 года, и делится на 730 или 731 день, если год был високосным. Затем полученная сумма умножается на количество дней больничного листа. Таким образом, получается полноценно оплаченным каждый день больничного.

Но при расчетах важно знать, что из 730 дней надо вычесть все дни, когда сотрудница фактически не работала по причине болезни, отпуска или иных обстоятельств.

Оформление

Чтобы оформить данную часть отпуска необходимо направить заявление работодателю, либо в соцзащиту и представить следующие документы:

  • больничный лист, в котором прописывается количество дней больничного;
  • справку, подтверждающую ваши доходы за последние 24 месяца (требуется только для соцзащиты);
  • паспорт, при обращении в соцзащиту.

Заявление составляется в простой письменной форме. Но при обращении в различные организации необходимо уточнить наличие специального бланка, так как большинство предприятий стараются унифицировать входящие документы по одной форме.

Если беременная сотрудница проработала меньше 6 месяцев, то ей будет выплачиваться минимальная сумма 51380, 38 рублей. Данный расчет суммы был произведен на основании установленного МРОТ на текущий год. Если его размер увеличится, то и сумма выплаты также будет выше.

Уход за ребенком

После появления на свет ребенка женщина должна за ним ухаживать. Но оформить такой отпуск может не только мама малыша. Это могут сделать его отец или близкие родственники. В этом случае пособие будут получать они, а не мать.

Оплачиваемый отпуск длится до исполнения малышу полутора лет. После этого законодательством разрешается продолжать находиться в отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Но все эти дни оплачиваться уже не будут.

Размер оплаты будет составлять 40 % от среднемесячного дохода. Нередко такой отпуск оформляет тот член семьи, который фактически зарабатывает большую зарплату. Кроме этого допускается нахождение в отпуске и выход на работу с неполным днем. Продолжительность такого дня может быть выбрана различная, в том числе он может быть сокращен всего лишь на час. В этом случае человек будет получать и зарплату и пособие.

Оформление

Заранее оформить такой отпуск не получится, поэтому женщине придется прийти на работу, чтобы написать заявление. Это необходимо сделать, пока действие больничного листа не закончилось. Если заявление не поступит от женщины, соответственно, она должна будет выйти на работу.

Вместе с заявлением необходимо представить работодателю следующие документы:

  • свидетельство, подтверждающее рождение малыша и других детей;
  • справку с места работы второго родителя, подтверждающую о неполучении данного пособия им.

Если второй родитель нигде не работает, он должен получить такой документ в соцзащите по месту своего проживания.

Данное пособие полагается даже тем женщинам, которые не были трудоустроены. В этом случае выплатами занимается соцзащита. Поэтому заявление необходимо подавать к ним. Вместе с указанными документами потребуется также представить личный паспорт.

Соцзащита будет выплачивать минимальную сумму, установленную законодательством. В текущем году эта сумма составляет 4465,20 рублей. Но эта сумма выплачивается только за первого рожденного малыша. Если вы ухаживаете за вторым или следующим малышом, то платить вам будут по 6284, 65 рублей.

Родитель или близкий родственник, оформивший себе такой отпуск, может в любой момент от него отказаться. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Кроме этого допускается повторный и неоднократный выход в отпуск по уходу, если это требуется малышу.

Нередко бывает так, что мама отдает малыша в частный садик и выходит на работу. Но спустя некоторое время малыш начинает постоянно болеть. Маме надоедает постоянно оформлять больничные листы, и она повторно возвращается в отпуск.

Также можно чередовать общую продолжительность отпуска между разными членами семьи. Например, первый год за малышом может ухаживать мама, второй год – папа, а третий год – бабушка. Более подробно узнать об этом можно в представленном видео.

Отпуск до 3 лет

Важно знать, что период 1,5-3 года оплачивается государством.  Правда, размер пособия составляет всего 50 рублей. Поэтому многие не обращаются за его получением. Но если посчитать сумму, которую можно накопить за 18 месяцев, то не всегда стоит отказываться от 900 рублей. На них вполне можно купить что-то полезное для ребенка.

Для оформления этого пособия надо подать заявление, а вместе с ним представить следующий комплект документов:

  • свидетельство, подтверждающее рождение малыша;
  • паспорт, подтверждающий вашу личность;
  • справку, что ваш супруг не является получателем данной выплаты.

Помимо выхода на основную работу женщина может перевестись на условия работы дома. Многие работодатели дают такую возможность сотрудникам, от которых не требуется выполнение своих обязательств непосредственно на территории работы. Например, часто берут работу домой бухгалтера. Так как они могут работать удаленно.

Помимо этого, находясь в декрете можно работать по гражданско-правовым договорам. В этом случае вы не лишитесь получаемого пособия и сможете дополнительно заработать денежные средства.

Так как каждая женщина самостоятельно принимает решение, когда ей выйти на работу, длительность декрета у всех разная. Но, как показывает практика, большинство женщин предпочитают выходить на работу после того, как им перестают выплачивать пособие.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий