Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок. Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе. Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам. Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:
- Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;
- Установлены ли сроки уведомления работодателя?
- Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?
Оглавление
Современное законодательство о беременных
Каждая беременная женщина, которая официально устроена на предприятиях и имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Более того, важно уметь из отстаивать!
Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:
- Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха. Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.
- Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.
- Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам. Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.
- Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.
- Беременную работницу нельзя сократить или уволить. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.
- При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.
- Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
- Декретные женщина получает в любом случае. Стаж и время отработки на предприятии здесь неважны. Она может только устроиться и уже через месяц никто не запретит ей пойти в декрет.
- После ухода в декретный отпуск за сотрудницей полностью сохраняется ее должность.
- Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, беременной женщине. Запрос справок строго запрещен.
На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их. Никто за женщину этого делать не будет.
Сроки уведомления о беременности
Как только женщина понимает, что она беременна, она задается вопросом, когда нужно сообщать о своем положении. Законом подобных сроков не установлено. Сотрудница может сказать сразу, а может уведомить перед самым выходом в декрет.
Только женщина решает, как и когда сказать руководителю о беременности!
В данном вопросе можно только следовать определенным советам:
- Желательно сообщить раньше, подумав о людях, которые остаются работать в организации;
- Необходимо уведомить раньше, подумав о себе и о здоровье малыша;
- Своевременное уведомление показывает благонадежность и ответственность женщины, как сотрудницы;
- Невозможно будет получить положенные льготы без предварительного уведомления начальства.
Перед тем как сообщить начальнику о беременности и о скором выходе в декрет, желательно взять в гинекологии соответствующую справку.
Как сообщить работодателю о беременности?
Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное. Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации.
Правильный момент
Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.
Оценка собственных возможностей
К разговору нужно подготовиться. Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю. Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:
- Без сильных нагрузок;
- С отсутствием стрессов;
- С комфортным графиком.
Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.
Подготовка речи
Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.
Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:
- Сроки ухода в декрет.
- Какие проекты будут закончены, какие нет.
- Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.
Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.
Полезные рекомендации
В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:
- Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
- Подольше работать, но с облегченным графиком;
- Можно часть работы брать домой.
Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности.
Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.
Если разговор складывается хорошо и позитивно, можно рассчитывать на то, что начальник пойдет навстречу во всех вопросах.
Преимущества своевременного уведомления
Если правильно и, что самое главное, своевременно, сообщить руководству о приближающемся декрете, можно получить такие преимущества:
- Директор переведет женщину на свободный график;
- По должности будут несколько снижены требования;
- Руководитель предложит варианты возвращения после декрета;
- Получение помощи от коллег, начиная от выполнения трудовых обязанностей и заканчивая преподнесением подарков.
Говоря иными словами, от грамотно выстроенных переговоров можно получить много преимуществ. Не стоит бояться и ожидать от беседы какого-то негатива.
Подводя итоги
- По закону беременная официально трудоустроенная женщина имеет множество прав.
- Сроки уведомления начальства о беременности не установлены. Женщина сама определяет подходящее время.
- К разговору с руководителем желательно подготовиться. Важно помнить, что у начальства мало времени, вопросы должны быть заданы быстро и сжато.