Подрастающее поколение в нашей стране имеет все меньше шансов получить высшее образование. Запрос у выпускников школ на рабочие специальности в 2020 году превысил число новых абитуриентов ВУЗов. Такой тренд многие связывают с падением доходов населения. Действительно ли нищета лишает молодёжь образования и будущего, заставляя выбирать ПТУ вместо МГУ? Попробуем разобраться вместе.
Оглавление
ПТУ вместо МГУ – социологическое исследование
Аналитики Центра экономики непрерывного образования (ЦЭНО) РАНХиГС провели социологический опрос в трех областях, выбрав отличающиеся по уровню доходов населения. Вопросы задавали работающим молодым людям в возрасте 22-35 лет с целью выяснить, какие факторы повлияли на их выбор профессии и уровня образовательного учреждения.
Опрос проводили в следующих регионах:
- Свердловская область – как наиболее благополучная.
- Самарская область – уровень доходов средний.
- Волгоградская область – выбрана, как регион с низким уровнем жизни населения.
По итогам опроса прослеживается четкая корреляция в мотивации желания поступить с ПТУ у молодых людей и их родителей. Для наглядности приводим таблицу полученных данных в процентах от числа участников исследования.
| Регион | Выбрали ПТУ, чтобы раньше начать зарабатывать | Выбрали непрестижную специальность поскольку недостаточно ресурсов | Имели подработку во время обучения |
| Свердловская область | 7,7 | 4 | 9,7 |
| Самарская область | 32,3 | 19,3 | 33,3 |
| Волгоградская область | 32,3 | 20,5 | 46,9 |
Из приведенных данных видно, что более бедной области основной мотивацией для поступления в ПТУ является нехватка денег в семье и желание ребят начать раньше зарабатывать самостоятельно.
При этом престижную специальность сознательно выбирали выпускники в Свердловской области (59 %). Волгоградские выпускники продемонстрировали большее равнодушие в выборе профессии. Из них только 44 % задумались о будущем социальном статусе.
Прослеживается зависимость желания продолжить после ПТУ обучение в ВУЗе от уровня доходов населения. Так, в Свердловской области о таких планах заявили 32 % молодых людей. В Волгоградской области об этом задумывается только 16 %.
Обратите внимание! Значительная доля опрашиваемых отметила, что поступление в ВУЗ не рассматривалось, поскольку у родителей не было денег для оплаты репетиторов на подготовку к ЕГЭ.
Переехать в другой город для получения образования смогла себе позволить половина учащихся Свердловской области. В регионах с более низким уровнем социально-экономического развития доля таких выпускников составила 24 % и 30 %. Эти цифры говорят о том, что родители не в состоянии материально поддерживать студентов, что во многом определяет выбор специальности. Проще говоря, не имея возможности выбора, дети поступают в ближайшее к дому ПТУ.
Авторы исследования полагают, что необходимо увеличить число образовательных программ для получения в ПТУ не только основной, но и смежной специальности. Это повысит шансы на трудоустройство выпускников, что особенно важно для «бедных» регионов.
Другие причины, по которым выбирают ПТУ а не МГУ
Помимо нищеты, в снижении стремления российских учеников получить высшее образование эксперты винят перекос в оплате труда «умственных» работников и неквалифицированных. Особенно заметно это стало в пандемию. По данным IT-сервиса по поиску работы и подбору сотрудников Superjob зарплата курьера в регионах доходит до 110 тыс. рублей. Доставку на личном авто так оплачивают в Нижнем Новгороде, Воронеже, Челябинске, Ростове-на-Дону, Казани, Красноярске. К слову, в Москве за такую работу платят 90-100 тыс. и ниже.
Алексей Захаров (основатель портала Superjob) отмечает, что уровень заработной платы напрямую зависит от востребованности специальности. Пандемия «закрыла» россиян по домам — спрос на курьерскую доставку вырос в 4-10 раз. Как только будет «утолен голод» работодателей, уровень оплаты в доставке снизится до среднего по региону.
В то же время ученые в России получают нищенские заработные платы. Так, старший научный сотрудник РАН Анастасия Проскурина сообщила, что ее оклад составляет 25 тыс. рублей плюс 6 тыс. рублей надбавки. Глядя на такое неравенство, трудно мотивировать молодежь к поступлению в ВУЗ.
Что говорят работодатели о необходимости образования
По данным сервиса интернет-рекрутмента HeadHunter в 2020 году требование о высшем образовании выставляли только треть работодателей. 13 % вакансий нуждались в официальном подтверждении среднего специального образования. Больше половины работодателей не оговаривали необходимость предъявления диплома при трудоустройстве.
Основным при найме на работу считают наличие практических навыков по специальности, опыт работы, желание и возможность учиться «на месте». Склонить в пользу соискателя может только диплом «именитого» ВУЗа, где уровень обучения остается достаточно высоким.
Возможно выпускники и не знакомы с исследованиями социологов. Однако окружающая действительность сама диктует жесткие правила выбора жизненного пути российской молодежи.
Заключение
- Мотивы и цели выпускников, поступающих в ПТУ, отличаются в зависимости от уровня социально-экономического развития региона. В более благополучных областях дети сознательнее выбирают профессию, учитывая ее престижность, условия труда в будущем.
- Нищета заставляет молодежь быстрее выходить на рынок труда, обращая внимание только на уровень оплаты.
- Престижность высшего образования упала не только в глазах молодежи, но и в глазах их родителей. Виной тому низкие зарплаты в бюджетных организациях, куда согласны принять на работу молодых специалистов. Коммерческие структуры предпочитают нанимать людей с опытом работы.
- Экономическое развитие страны на данном этапе не позволяет надеяться на изменение тренда в желании выпускников получить высшее образование. Остается только догадываться, чем для страны обернется поколение малообразованных молодых людей в будущем.