Сложно представить гражданина нашей страны, который не получал хотя бы одну из разновидностей выплат социального характера. А вот уверенности в том, что граждане имеют представление о том, что к ним относится и какие их виды определил законодатель, нет.
Выплаты социального характера и их исчерпывающий перечень определен Постановлением Госкомстата РФ №89 от 10 июля 1995 года, а именно III главой. Всего перечнем определен 21 вид социальных выплат.
Оглавление
Определение виды выплат социального характера
ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в:
- Денежной форме.
- Натуральной форме – в виде льготных лекарственных препаратов.
- В виде льгот – на проезд, энергоресурсы.
Выплаты социального характера могут производиться через работодателя, а также посредством социальных служб и государственных учреждений. Все виды доплат производятся к основному окладу работника.
На начало 2017 года различалось два основных вида – это ВСХ и ВЗФ, последняя аббревиатура расшифровывается как выплаты зарплатного фонда.
К ВСХ принято относить все виды льгот и компенсаций социальной направленности.
ВЗП – это все виды выплат к окладной части, среди них премии, поощрения, компенсации и прочие доплаты. Их размер напрямую зависит от размеров оклада, должности и квалификации сотрудника. Оклад выплачивается ежемесячно, а выплаты — по решению руководителя в индивидуальном порядке.
Кроме этих двух видов выплат, присутствует третья группа, включающая в себя следующие виды платежей:
- Взносы во внебюджетные фонды, пенсионный и страхования.
- Командировочные расходы.
- Доходы по акциям.
К категории наиболее частых видов выплат относятся больничные листы и компенсации санаторно-курортного лечения.
Законный перечень социальных выплат
Для полного раскрытия темы целесообразно привести в порядке перечисления все выплаты социальной направленности, который определяет законодатель:
- Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя.
- Страховые взносы по договорам страхования.
- Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования.
- Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам.
- Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей.
- Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания.
- Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
- Выплаты женщинам, если они находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
- Компенсации за полученные на рабочем месте травмы и увечья, а также членам семей работников в случае их гибели на рабочем месте.
- Компенсации морального ущерба по решениям судебных инстанций.
- Выходные пособия при увольнении.
- Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата.
- Оплата проезда на работу и командировок.
- Единовременная материальная помощь при бракосочетаниях, на погребение.
- Стипендии, если работник направлен на обучении предприятием.
- Компенсации на приобретение методической литературы для педагогических работников.
- Суммы на возмещение затрат по кредитам на строительство.
Данные виды выплат могут носить регулярный и разовый характер.
Специальные социальные возмещающие расходы выплаты
Отдельные виды компенсаций носят специализированный характер, например, они предусмотрены для определенных видов профессий и социальных категорий граждан.
Среди них можно выделить выплаты женам военнослужащих и самим военнослужащим:
- Компенсации беременным женам военнослужащих-срочников разового характера.
- Денежное пособие на ребенка военнослужащего срочника, выплачиваемые в период его службы.
Что касается определенных социальных категорий, то можно отметить выплаты неработающим женщинам, воспитывающим малолетних детей.
К выплатам социальной направленности относятся и те, что платятся гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, родителями-инвалидами. Примечательно и то, что в этом случае происходит начисление страхового трудового стажа.
Больничный лист как наиболее распространенный вид соц.выплат
Больничные листы составляют львиную долю всех видов социальных выплат работающим гражданам. Осуществляются они за счет Фонда социального страхования и средств предприятия. Предприятие оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Сам процесс начисления возлагается на бухгалтерию работодателя. Факт болезни сотрудника подтверждается установленной формой листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией.
Рассмотрим некоторые тонкости больничных листов:
- При бытовых травмах листок нетрудоспособности выдается лишь на 6 день болезни, а первые три дня подтверждаются простой справкой.
- Если травма наступила в состоянии алкогольного опьянения, то данный факт отмечается в специальной графе и может стать основанием для неоплаты.
- Если болезнь наступила во время очередного отпуска, то есть смысл взять больничный, что позволит продлить отпуск на количество дней, когда сотрудник болел.
- Если сотруднику необходимо пройти обследование, то делать это следует в нерабочее время, так как выдача больничных на этом основании не предусмотрена.
- В ситуации, если болезнь настигла сотрудника не по месту жительства, то расчет больничных можно произвести на основании листка, выданного учреждением, производившим лечение.
- Санаторное лечение осуществляется только в период отпуска, если его недостаточно, допускается оформление больничного листка.
Оформить больничный лист в такой ситуации можно, если соблюдаются два условия-основания:
- Санаторное лечение рекомендовано врачом.
- Путевка выдана профсоюзом бесплатно.
В иных случаях возможно оформление дополнительного отпуска за свой счет.
Делая вывод…
Резюмируя суть и назначение социальных выплат, отмечается их ключевая задача – поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой поддержке. А производятся они независимо от особенностей экономического развития страны.