Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком

Для большинства будущих мам интересно, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году. И этот интерес не случайно, так как от этого расчета напрямую зависит та сумма пособия, которую будет получать женщина на протяжении практически полутора лет.

Если предварительно не просчитать, как наиболее выгодно оформить это пособие, то можно получить значительно меньше денежных средств за весь период выплаты пособия.

Понятие

Ежемесячное пособие представляет государственную выплату в целях компенсации заработной платы родителя, который вынужден ухаживать за новорожденным и по этой причине не получает доход.

По законодательству право на получение этого пособия дается не только маме малыша, но и второму родителю, а также другим близким родственникам, кто фактически принимает участие в уходе за ребенком. Тут есть 2 условия:

  • мать должна в этом случае выйти официально на работу;
  • усыновитель или опекун должны состоять в трудовых правоотношениях.

Важно знать, что приемные родители подписывают договор о приемной семье, в котором указано, что они не имеют права на получение отпуска до 3 лет ребенку и соответствующего пособия. Это связано с тем, что им предусматриваются другие выплаты и учет стажа.

А вот маме ребенка ежемесячное пособие гарантировано в любом случае, независимо от ее трудоустройства. Кроме этого, если мать официально трудоустроена, то этот период включается в страховой стаж и учитывается при начислении пенсии.

Законодательством закреплены определенные гарантии за человеком, ушедшим в отпуск по уходу за младенцем. К ним относятся:

  1. Право на сохранение должности и места за этим сотрудником.
  2. Эти полтора года засчитываются в страховой стаж и учитываются при формировании пенсии гражданина.
  3. За этот период начисляются пенсионные баллы, также необходимые для начисления пенсии.
Сам отпуск по уходу длится 3 года, но первая половина его оплачивается, а вторая половина подразумевает только льготное сохранение рабочего места и выплату детского пособия 50 рублей ежемесячно. При этом женщина, вышедшая раньше положенного времени из отпуска, имеет право уйти в этот отпуск в любое время до наступления ребенку 3 лет.

Кто имеет право

Законодательством России установлены лица, которые имеют право на получение этого вида мер поддержки:

  • все лица, застрахованные по обязательному пенсионному страхованию;
  • все уволенные в связи с сокращением штата;
  • родители и опекуны, в том числе студенты-очники;
  • при лишении прав родителя или его гибели получают право иные лица, не подлежащие обязательному страхованию;
  • матери, которые служат по военному контракту.

Право на получение этого вида пособия сохраняется за всеми перечисленными гражданами даже в случае их выхода на работу на неполный рабочий день.

Длительность отпуска

Размер пособия, которое получает женщина, напрямую зависит от того, когда у нее заканчивается предыдущий отпуск, связанный с периодами родов и самой беременности.

Пособие по БиР предусмотрено сроком от 140 дней при обычных родах. Из этого срока половина дней числится фактически после родов. То есть общий срок получения пособия по уходу составляет примерно 14-12 месяцев.

Начисление выплат по уходу может начинаться только тогда, когда закончится пособие по БиР. А оно фактически может быть продлено при сложных родах до 156 дней, а при рождении нескольких детей одновременно до 196 дней. Из этого и складывается минимально допустимый срок выплаты 12 месяцев.

Расчет пособия

Для того чтобы произвести расчет пособия, на которое может рассчитывать мать или иное лицо, находящееся в отпуске по уходу, важно произвести расчет заработной платы за 2 года.

По общему правилу берутся в учет последние полные 2 календарных года. Соответственно, в данном случае учитываются все доходы по справке 2-НДФЛ за 2016 и 2015 год.

Далее полученные суммы дохода за оба года нужно разделить на количество отработанных дней за эти 2 года. При расчете дней вычитаются:

  • дни нетрудоспособности;
  • дни отпусков по беременности или уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы, когда заработная плата сохранялась.

Полученное количество дней после вычета используем для определения стоимости 1 рабочего дня. Для этого нужно поделить общую сумму зарплаты на полученное количество дней.

Далее полученная сумма в день умножается на среднее количество дней в месяце 30,4. Таким расчетом была получена среднемесячная стопроцентная сумма заработка.

По законодательству выплата пособия составляет только 40 процентов от среднемесячного дохода. Значит, полученную сумму нужно умножить на 40 процентов, и получится итоговая сумма, которая будет выплачиваться до достижения ребенком полутора лет.

При расчете важно учитывать, что общее количество дней не может быть более 731 дня. А при определении годовой заработной платы нужно учитывать установленный лимит, от которого начисляется заработная плата. В 2015 году он составил 670 тысяч рублей, а в 2016 – 718 тысяч рублей.

Пример расчета

Но при желании, если доход сотрудника был выше в предыдущих годах, он может указать в заявлении расчетный период из других лет. Для этого нужно будет представить справку 2-НДФЛ того периода и проверить и сравнить общий доход с установленным лимитом на тот год.

После произведенных расчетов важно определить, какие периоды были самые доходные, и просить в заявлении производить расчет именно по ним.

Минимальные значения

Кроме максимальных установленных лимитов, существуют еще и нижние границы пособия. Они рассчитываются из стоимости МРОТ и количества детей.

За первого ребенка установлен минимум в текущем году 3065,69 рублей, а за второго, а также следующих — 6131,37 рублей.

Сроки

Получить данный вид пособия можно разово и регулярно каждый месяц. Разово выплачивается после наступления малышу 1,5 лет, независимо от даты подачи. Но важно подать заявление не позднее полугода со дня исполнения ребенку этого возраста. Позднее право на получение будет утеряно.

Для регулярного получения необходимо подать заявление в любое время до достижения малышу указанного возраста. Тогда работодатель или ФСС должны будут выплатить за пропущенные невыплаченные месяцы сумму и продолжать выплаты ежемесячно.

С момента подачи заявления работодатель должен выплатить спустя 10 дней с ближайшей зарплатой, а ФСС — не позднее 26 числа следующего месяца за тем, когда были поданы документы.

Таким образом, очень важно знать и уметь в любой момент посчитать потенциальное декретное пособие по уходу за младенцем. Многие грамотные женщины специально планируют беременность таким образом, чтобы был учтен последний календарный год, когда зарплата была максимальной. А женщины, родившие в конце текущего года, лишаются права использовать этот год при расчете. К тому же умение произвести самостоятельный расчет может обезопасить от ошибки бухгалтера предприятия.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий