Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Декретные выплаты в 2018 году: расчет и размеры пособия

Декретные выплаты в 2018 обозначают размер материальной поддержки, которую выделяет государство молодым матерям в период вынашивания ребенка и после родов. Декретным отпуском является время, которое связывается с беременностью гражданки, рождением ребенка и периодом ухода за ним.

Девушка в расчетах

 

Нюансы при начислении

На текущий год определяется несколько разновидностей финансирования отпуска по БиР, половина из которых характеризуются разовой выплатой с периодической индексацией. Это финансирование, которое полагается:

  • если женщина становится в женской консультации на сроке до четырех месяцев, то выплачивается 613,14 руб.;
  • после рождения первого ребенка дается единоразово 16 350,33 руб.

Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на середину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Работодатель выплачивает декретное финансирование женщине, которая беременна, оплачивает согласно предъявленной гражданкой документации по БиР. Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу.

Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:

  • 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
  • 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
  • 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.

Разделение на несколько периодов до беременности и после не обязательно в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности.

Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней после подачи документации. Если есть обстоятельства, которые требуют продления срока, оформляют новую больничную информацию, которая также оплачивается в вышеуказанный период. За основу этих расчетов берут среднедневную заработную плату, исчисленную из 24 месяцев до ухода в декрет.

В оплату включаются:

  • Временная нетрудоспособность, больничные выплаты (общее недомогание, травмирование).
  • Если некоторое время брался отпуск по поддержке несовершеннолетнего инвалида.
  • Больничные выходные беременным.
  • Сохраняется частичная заработная плата после увольнения.
  • Уход за несовершеннолетним.

Какие начисления получают гражданки

В начале текущего года произошла индексация всего финансирования по отношению к рождению согласно действующей инфляции (5,4%), коэффициенту индекса — 1,054. Сумма выплат по декрету зависит от заработной платы, но при этом есть ограничения. Минимальная и максимальная сумма обозначена законодательно, а на сайте государственных услуг есть возможность рассчитать по схеме.

Финансирование по декрету устанавливают по учебному месту и выплачивается как стипендия. Дополнением к вышеуказанному перечню эти категории населения (гражданки, не подлежащие обязательной страховке по случаю недавней потери работы по случаю беременности и родов) учитывается:

  • единоразовое финансирование при родах малыша в обозначенных законом суммах (по ставке 16350,33 руб. с начала текущего года);
  • минимальная обозначенная законом сумма при финансировании каждый месяц (по ставке 3065,69 руб. — если это первые роды, и 6131,37 руб. — если более одного ребенка).

Согласно нормативным актам некоторые группы неработающих граждан получают в размере 40 процентов от средней заработной платы на предыдущем рабочем месте за последний год рабочего стажа, которые предшествуют 30 дням увольнения (по ставке 3065,69 руб., если это первые роды, и 6131,37 руб., если более одного ребенка). Единовременное финансирование при родах малыша в обозначенных законом суммах (по ставке 16350,33 руб. с начала текущего года):

  • увольнение произошло во время нахождения в отпуске матери после родов;
  • увольнение произошло во время нахождения в отпуске матери во время вынашивания и рождения.

 

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий