Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Что представляет собой Голубая карта ЕС и для чего она нужна

Страны Европейского союза ценят дефицитных специалистов, поэтому они разработали специальную возможность для иммиграции таких профессиональных кадров из других стран. Этот проект называется Blue card, что в переводе на русский язык означает голубая карта. Он был специально разработан для привлечения мировых специалистов из различных отраслей в страны, входящие в Европейский союз. Исключением из этих стран стали только Дания и Ирландия. Они отказались от участия в данном проекте. В остальных странах он действует до сих пор, только перечень востребованных профессий устанавливается каждой страной индивидуально.

Проект

Члены Евросоюза пока не достаточно удовлетворены действием данного проекта. Бюрократический порядок приезда специалистов создает много дополнительных проблем. Процедура получения самой голубой карты достаточно сложна, поэтому связываться с ее оформлением хотят далеко не все специалисты.

голубая карта

Голубая карта дает следующие права ее владельцу:

  • вид на жительство;
  • право на работу.

То есть ее обладатель может свободно находиться на территории любой страны, входящей в Евросоюз, на протяжении необходимого ему времени и легально трудиться в определенной профессиональной сфере. Поэтому для получения голубой карты потенциальный ее получатель должен заранее:

  1. Найти подходящего работодателя, который предложит ему достойную заработную плату и необходимую должность.
  2. Найти жилье, где сможет проживать данный гражданин.

Обладатели голубой карты имеют одно очень важное преимущество перед теми, кто получил обычную трудовую визу. Это преимущество заключается в полученном виде на жительство. Получить его обычным способом очень непросто.

Права обладателя Blue card

Кроме основного преимущества владелец голубой карты получит определенные права, которые он сможет реализовать в любой стране, участвующей в данном проекте. К ним относятся:

  • официальное трудоустройство;
  • легальное проживание на территории страны;
  • возможность перевезти свою семью по более простой системе;
  • получить социальное обеспечение для себя и своей семьи, которое предоставляется гражданам этой страны;
  • возможность использования медицинской страховки, которая частично будет оплачиваться работодателем;
  • безвизовое перемещение по странам Евросоюза.

По мнению разработчиков этой программы, такие преимущества, предоставляемые голубой картой, должны были привлечь крупное количество специалистов из разных стран. Но на самом деле получить такую карту оказалось непросто для многих профессионалов.

Список претендентов

Каждый желающий получить голубую карту должен знать, кто может входить в список претендентов. Профессионалы должны отвечать следующим требованиям:

  1. Являться гражданином страны, которая не входит в список Евросоюза.
  2. Иметь высшее образование, полученное путем обучения не менее 3 лет. Ученая степень должна быть специалиста или магистра.
  3. Иметь опыт работы в полученной профессии, который можно подтвердить документально.
  4. Найти работодателя из любой страны ЕС, который желает заключить с претендентом трудовой договор сроком не менее года, а также с заработной платой, соответствующей уровню страны и аналогичным профессиям.

Таким образом, претендент должен иметь действительно хорошие профессиональные навыки, отличающие его от местных сотрудников, чтобы работодатель заинтересовался им.

Кому не дадут голубую карту

В первую очередь она предназначена для привлечения иностранных граждан, поэтому граждане стран Евросоюза не смогут ее получить. Кроме этого установлены следующие ограничения:

  1. Не доступна она специалистам с более низким уровнем образования, а также тем, кто не имеет специальных сертификатов, необходимых для организации своей деятельности.
  2. Не выдадут карту тем, кто имеет судимость, либо имеет зафиксированные нарушения правил въезда в страну.

На практике количество выданных голубых карт предоставляется гражданам более сотни стран. Лидирующие позиции занимают граждане Индии, второе место занимают российские граждане.

Поиск работодателя

Самым сложным требованием, предъявляемым к претенденту на получение голубой карты, является наличие работодателя, готового предложить работу. Для этого человек должен обладать действительно уникальными способностями, которые привлекут внимание работодателя. Поэтому первым и самым важным этапом будет поиск работодателя. На официальном сайте Евросодружества можно найти основную информацию для соискателей:

  • условия найма;
  • список востребованных профессий для каждой страны;
  • требуемый минимальный уровень оплаты труда в определенном государстве;
  • иные полезные сведения.

Этот портал также позволяет осуществить переход на местные сайты стран, где можно увидеть вакансии от работодателей. Обычно они располагаются на страницах государственных служб по занятости населения. Там же на этих порталах можно увидеть основные требования, которые предъявляются к претендентам на работу и условия, предлагаемые работодателями.

Кроме этого можно обратиться и к коммерческим кадровым агентствам, которые на платной основе осуществят подборку существующих вакансий по определенным параметрам соискателя.

Также можно осуществлять пассивный поиск работы. Для этого нужно разместить свое резюме на официальном сайте ЕС, и указать желаемую страну для поиска работы. Данный портал имеет установленную форму анкеты, которую нужно заполнить. В ней потребуется ответить на следующие вопросы:

  • об образовании;
  • о специальности;
  • об имеющемся опыте работы;
  • о выдающихся достижениях.

Обязательно иметь документы, подтверждающие всю указанную информацию. Эти сведения будут доступны всем специалистам европейских фирм, занимающихся подбором персонала.

Если работодателя заинтересует кандидатура, он свяжется с ним посредством интернета. Собеседование обычно проводится в 2 этапа:

  • по интернету;
  • лично.

При проведении первого собеседования работодатель выясняет следующие моменты:

  • владение иностранным языком;
  • личностные особенности;
  • профессиональные качества.

По итогам собеседования иностранец может получить приглашение на работу.

Заключение трудового договора является обязательным условием для оформления голубой карты.

Главным документом, который будет подтверждать наличие работодателя, готового пригласить иностранца к себе на работу, является приглашение на работу, оформленное в соответствии с определенными требованиями.

Порядок действий

После получения заветного приглашения действовать надо следующим образом:

  1. Собрать необходимые документы.
  2. Оплатить консульский сбор за получение национальной визы.
  3. Подать их в Посольство той страны, где расположен работодатель.
  4. Получить визу на въезд и проживание в стране ЕС.
  5. Приехать в принимающую страну и подписать трудовой договор с работодателем.
  6. Подать документы на оформление карты и получить ее.

Важно знать, что в России не выдают голубую карту. Здесь выдают только разрешение на въезд в страну. Стоимость голубой карты во всех странах различная. Самая низкая цена на Кипре 50 евро, а самая высокая в Нидерландах 881 евро.

Документы

В обязательный список документов входит:

  • заявление в 2 экземплярах о получении визы;
  • заявление на право пребывания в стране в 2 экземплярах;
  • подписанный трудовой договор, завизированный Министерством труда принимающей стороны;
  • диплом об образовании и 2 копии;
  • заграничный паспорт, действующий весь срок действия контракта и 2 его копии;
  • российский паспорт и 2 копии заполненных страниц;
  • трудовая книжка и 2 ее копии;
  • 3 фотографии размером 35 на 45 мм;
  • полис медицинского страхования на весь срок проживания в стране ЕС;
  • справка об отсутствии судимости;
  • биография заявителя в 2 экземплярах с указанием контактов всех работодателей.

Все справки и копии должны иметь перевод на английский язык, и заверены нотариусом. В зависимости от профессии человека могут потребоваться дополнительные документы. Также при подаче бумаг на получение голубой карты надо знать, в каком порядке они должны быть сложены. В противном случае в приеме их может быть отказано.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий