Штраф за невыплату — что грозит работодателям по закону

Работодатели обязаны своевременно платить работникам зарплату не реже 2 р/мес., в оговоренные договором сроки. Недавно мне пришлось столкнуться с подобной проблемой лично. Я расскажу, какая ждет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, как поступить подчиненному в подобной ситуации.

Как выплачивается заработок

ТК защищает права трудящихся, потому за задержание заработка руководству предприятия угрожает серьезная ответственность. Согласно статьям ТК зарплата начисляется раз в 15 дней, не реже. При этом работнику обязательно должен выдаваться расчетный листок, в котором прописаны:

• зарплатные компоненты, полагающиеся трудящимся за отчетный период;
• прочие начисления (различные компенсации);
• вычеты;
• общая сумма заработка.

Точные даты зарплатных выплат обговариваются, как правило, еще при составлении трудового договора или в уставе предприятия. Но по закону сроки выплат не могут сдвигаться больше, чем на полмесяца со дня окончания оплачиваемого периода. При попадании нужной даты на праздничные либо выходные выплаты производятся накануне.

Что будет, если работодатель своевременно не платит

По статистике, каждый пятый россиянин по разным причинам сталкивается недобросовестностью работодателей, нарушающих трудовые права. И самым распространенным нарушением выступает как раз несвоевременный расчет зарплаты. Причем далеко не все сотрудники решаются идти против начальства, потому и о задержках выплат остается известно только в пределах предприятия.

В действительности, когда работнику задерживают зарплату больше 2 недель, он вправе отказаться от выполнения своей работы. При этом начальство обязано выплатить ему положенный заработок, да еще оплатить вынужденный простой. Если сотрудникам задерживают зарплату, то руководству грозит штраф за невыплату. Последний новый закон относительно расчетов по заработкам был принят еще осенью 2016. Согласно данному закону, работодатели могут получить за задержки административное, материальное и даже уголовное взыскание.

Административное наказание

Особенности административного взыскания прописаны в КоАП (ст. 5). Величина ответственности за подобные нарушения обуславливается сроками задержки, размерами задолженности, частотой нарушений и формами предпринимательской деятельности компании.

1. При первичном нарушении штрафные взыскания составляют 5 тыс. руб. с ИП, 20 тыс. с виновного лица или 50 000 – с фирмы.
2. Если же задержки были не впервые, то взыскания будут многократно выше: 100 тыс. руб. для предприятий или 30 тыс. – для ИП и лично начальников.

Подобные меры призваны стимулировать руководство к своевременному и полноразмерному расчету по зарплатам. Чтобы наказать руководство, сотрудникам нужно всего лишь обратиться с жалобой в надзорные инстанции (трудинспекция) либо суд. В инспекцию можно обратиться с коллективной жалобой, описав в документе суть проблемы и указав подписи всех заявителей.

Когда жалобу рассмотрят, на производство направляют проверку. По ее результатам будет приниматься решение о штрафном взыскании. При серьезных нарушениях дело могут перенаправить в правоохранительные ведомства для дальнейшего рассмотрения, вплоть до уголовного разбирательства.

Меры уголовного характера

Назначить уголовную ответственность могут, руководствуясь УК (ст. 145). Насколько суровым будет взыскание, обуславливается мотивами проступка, сроками и размером задержки, прочими факторами.

1. При частичной зарплатной задержке больше 3 месяцев виновники могут получить штрафное взыскание в 120 тыс. руб., принудительные работы либо арест на год.
2. Если заработок рабочим вовсе не выплачивался в течение 2-месячного срока, то штраф руководству назначают до 500 тыс., либо 3-летнее лишение свободы.
3. До 5-летнего лишения свободы может грозить, если задержка выплат привела к вреду здоровью сотрудника, угрозе его жизни либо его близких. К примеру, работник покончил с собой из-за долгов или не смог вовремя купить лекарства ребенку и пр.

Уголовное наказание грозит лишь в ситуациях, когда зарплатные средства расходовались руководством не по их прямому назначению, а в корыстных интересах начальства.

Материальная ответственность

Ответственность материального характера при неправомерных зарплатных задержках может проявляться в следующем:

1. Право сотрудников, не получивших заработанное, остановить работу до полного расчета по зарплате. Не имеет значения, виновато руководство в задержках или нет, если зарплату задержали на срок, превышающий 2 недели, то сотрудники могут приостановить исполнение обязательств по ТД. Для этого достаточно письменно уведомить руководство о своих намерениях, теперь на работе можно не появляться, пока задержка не будет устранена. Подобное приостановление трудовой деятельности по закону считается незаконным лишением возможности работать. Потому работодатель должен понести материальную ответственность, которая заключается в компенсации сотруднику неполученного заработка (ТК, 234 ст.).
2. Компенсация – еще одна форма материальной ответственности руководства. Рассчитывается подобная компенсация за каждый просроченный день, при этом работодатель обязан ее возместить без каких-либо заявлений сотрудников. Подобное компенсационное возмещение выплачивается вместе с задержанной зарплатой. Средства выплачиваются вне зависимости от отсутствия либо наличия вины руководства в задержках. Минимальная компенсация составляет 1/300 рефинансированной ставки ЦБ от суммы задолженности.

В ТК предусмотрены лишь минимальные размеры компенсационных выплат. По желанию работодатель может их повысить, прописав данные условия в ТД, уставе предприятия и пр.

Что делать, если не платят зарплату вовремя

Обычно в подобной ситуации функционирует претензионный принцип направления жалоб или обращений. Иными словами, прежде чем обращаться с жалобой либо заявлением в правоохранительные подразделения либо следственный комитет или судебную инстанцию, нужно сначала попробовать разрешить возникшие неприятности на месте, непосредственно с организацией-работодателем. Для это на имя руководящего лица пишется заявление в форме претензии, где указывается требование о выплате задержанного заработка и компенсации.

Обычно уже на этом этапе ситуация разрешается в пользу работников, поскольку ни одному руководителю не нужны лишние проверки. Претензия рассматривается максимум в 10-дневный срок. Если по истечении данного срока руководитель не примет меры по разрешению конфликта, то работнику рекомендуется обращаться в более вышестоящие инстанции.

Куда обращаться с жалобой

В ситуации, когда незаконно задерживают оплату, рабочие часто не в курсе, куда обращаться. Выбор инстанции обуславливается целью заявителя – он хочет добиться компенсационного возмещения и зарплатной выплаты либо желает наказать начальство.

1. Обращение в Трудинспекцию грозит руководству штрафным наказанием и предписанием о требовании устранения нарушений в отношении работников, в т. ч. погашение задолженностей по зарплатам.
2. В правоохранительные органы заявляют при грубом нарушении закона, когда с зарплатными средствами проводились махинации или мошеннические действия. Прокуратура или СК накажет недобросовестное начальство, вплоть до освобождения должности и даже лишения свободы.

Обращение в судебные инстанции поможет получить зарплатные долги с руководства фирмы, добиться морального ущерба, компенсаций и возмещения упущенной выгоды.

Выводы

За несвоевременный расчет (задержка больше 2 недель) работодателю грозит:

• административное взыскание;
• уголовное наказание;
• материальная ответственность.

Не всегда работники осмеливаются открыто бороться за права, опасаясь мести со стороны работодателей. На практике обращение в подобные инстанции отбивает у руководителей охоту нарушать интересы подчиненных.