Зачем нужна справка о среднем заработке и как рассчитать показатель

Как оказалось, многие люди просто не знают, что при увольнении, в бухгалтерии им должны выдать справку о среднем заработке.

Мне из личного опыта известно, что этот документ потом пригодиться и при его отсутствии придется тратить время на оформления справки или получать пособие, иные выплаты, зависящие от этого показателя, в минимальном размере.

Когда я уволился с прошлого места работы, расчет среднего заработка мне не дали, а я и не знал, что он нужен. Сразу после увольнения я решил встать на учет в службу занятости, чтобы иметь время для поиска нового рабочего места. Там-то и потребовали данный документ.

В итоге, мне пришлось повторно обращаться на работу и оформлять такой документ. Итак, давайте поговорим о необходимости и порядке исчисления среднего показателя.

Зачем требуется такой расчет

Еще до обращения за документом, стоит иметь представление для какой цели справка может понадобиться. На самом деле, все важные моменты по вопросу, затронут в положении о расчете среднего заработка ПП 922 от 24.12.2007 года.

Справка может потребоваться при возникновении определенных обстоятельств и по требованию:

• для исчисления оплаты по отпуску;
• пи расчете пособия в случае завершения трудоустройства и для выплаты выходной суммы;
• для исчисления сумм, которые выдаются при командировках;
• когда нужно оплатить время простоя;
• при переводе гражданина на другую должность.

Несмотря на название, не стоит думать, что вышеназванное понятие является средним заработком, которое устанавливается государственными органами. Основным отличием одного показателя от другого является тот факт, то среднедневной заработок исчисляется для каждого работника индивидуально.

Если же говорить о средней зарплате по стране, то она ежегодно определяется властями и фактически является среднеарифметическим показателем между доходами всех жителей страны.

Какие сведения учитываются при расчете показателя

Чтобы рассчитать нужные значения, важно знать, что входит в средний заработок. Сегодня, законом определены различные поступления объединяющиеся в рамках одной суммы.

Сюда можно отнести:

• заработок, полученный гражданином за конкретное время;
• премиальные выплаты;
• доплаты и надбавки разного характера;
• компенсации, которые предусматриваются для работников, в связи с пересмотром режима работы;
• различные вознаграждения.

Каждый из вышеперечисленных видов дохода должен быть оговорен в трудовом соглашении между работником и нанимателем, а также разными законодательными положениями.

Помимо указанных моментов, необходимо принимать во внимание, что заработок должен быть рассчитан за тот период, в котором заработная плата и начислялась. Более подробную информацию можно узнать из видео:

Какие выплаты не могут войти в базу для расчета среднедневного показателя

Помимо выплат, которые обязательно должны быть учтены, есть суммы, которые во внимание не принимаются, даже при условии, что были выплачены. К таковым принадлежат следующие группы пособия и компенсаций:

• выплаты социального характера, например по болезни, декретные;
• на питания и дорогу, командировочные;
• материальная помощь.

Это правило следует соблюдать в обязательном порядке, поскольку иначе оформленный документ не будет считаться достоверным и не сможет быть принятым на официальном уровне.

Общий порядок исчисления показателя

Особое внимание стоит уделить тому, как рассчитать среднедневной заработок и каков порядок определения общего периода для исчисления. В первую очередь необходимо установить общий период, когда будет выполнять исчисление. По закону, периодами для расчета могут быть:

• год;
• квартал;
• месяц.

С учетом выбранного периода определяется, сколько дней в месяце. При этом важно учитывать только рабочие дни, а праздничные и выходные не принимать во внимание. Существует средний показатель, который устанавливается правительством каждый год. В 2020 году он равен 29,3 дням в месяце.

Именно этот показатель применяется в стандартной формуле для расчета необходимого результата:

СЗП = ЗГ / 12 / 29,3, где

СЗП – среднедневной заработок;

ЗГ — зарплата за весь год;

12- число месяцев в периоде;

29,3 – дней, средний показатель.

Чтобы читатели получили представление о порядке расчета необходимого значения, приведем практический пример исчисления.

Расчет среднего заработка за день на практике

У инженера Суворова Н. средний заработок за год составил 502 000 рублей. Чтобы определить средний показатель, используем вышеуказанную формулу и подставим в нее данное значение. В итоге получим следующую запись:

502000/12/29,3=1427,76 рублей – это значение является средним заработком Суворова за прошедший год. Ничего сложного в расчетах нет, но дальнейшее использование полученного значения будет зависеть от цели его расчета.

К примеру, если показатель необходим для расчета оплаты по бюллетеню, то от суммы иногда берется 40,60 или 80 процентов, с учетом трудового стажа сотрудника.

Заключение

Все произведенные расчеты и полученный итог оформляется в виде справки и документ, после официального заверения печатью и подписью должностного лица, передается сотруднику. В последующем, документ направляется по месту требования и применяется для целей, обозначенных в начале заметки.