Начисление платы за работу в ночной период по трудовому законодательству

При сменном графике очень часто речь идет о работе в ночное время. По трудовому кодексу такой вариант возможен, хотя и несет для сотрудника значительную нагрузку. Чтобы обезопасить сотрудника от нанесения вреда его здоровью, государство установило ограничение по времени и предусмотрено повышенную оплату.

Все эти правила были нарушены в отношении моего брата, который устроился на предприятия инженером. Начальство нередко заставляло работать ночью, поясняя тем, что «горят» сроки. В результате, мой брат подал жалобу в госинспекцию по труду, а потом, заявление на увольнение.

Когда проводили проверку, выяснилось, что оплата производилась не в полном объеме. В итоге дело передали в суд и моему брату выплатили существенную компенсацию, а работодателя привлекли к уголовной ответственности. Итак, поговорим о том, какой может быть продолжительность ночной смены и как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.

Можно ли трудиться ночью

Многие граждане предпочитают трудиться днем, а потом идти домой и отдыхать. Некоторые виды работ предусматривают ведение трудовой деятельности в ночное время, а иногда и вовсе, круглосуточно. Обычно, речь идет о предприятиях, где приостанавливать производство нельзя.

Там определяются смены ведения работ и периоды, когда человек отдыхает. Все существенные моменты этого положения описаны в ст. 96 и ст.154 ТК РФ.

По изложенной там информации, ночным считается время занятости с 22-ух до 6-ти часов утра. Смена будет ночной, даже если половина этого времени придется на указанный период. Что касается оплаты, то за ночное время начисляется повышенный тариф, а за труд в дневной период по обычным расценкам.

Существенным моментом является тот факт, что ночное время должно быть уменьшено на час. Неисполнение этого пункта происходит только в особо установленные моменты, а точнее:

• гражданин был специально принят для занятости в «ночь» и этот факт отражен в акте на трудоустройство;
• гражданин был специально принят на работу в ночные часы и этот факт отражен в акте на трудоустройство;
• для гражданина определен период;
• график сменности оформлен в соотношении 6:1;
• период не уменьшается связи с особенностями производства.

Соблюдение этих правил позволит нанимателю избежать штрафов и иных мер взыскания в случае проверки.

Какие документы оформляются для оплаты ночного труда

Чтобы все трудовые нормы и положения были соблюдены, необходимо на предприятии оформить все обязательные бумаги. Требуется регламентировать порядок расчета платы за труд во внеурочное время.

Для этой цели потребуется составить внутренние и общие формы, справки, дополнительную документацию:

• положение о заработной плате, в том числе в ночное время;
• в коллективно соглашении;
• в соглашении на занятость с конкретным лицом;
• приказ о работе гражданина в обозначенные часы.

Следует дополнить, что последний документ оформляется лишь в частных случаях, когда необходимо закрепить особый порядок оплаты в Положении.

Кто может работать в ночное время, а кому это запрещено по закону

Существуют определенные группы граждан, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время суток, без уточнения их мнения по этому поводу. Специальный перечень, представленный в трудовом соглашении, устанавливает круг лиц, которые могут работать ночью, но с письменного согласия. Речь идет о таких сотрудниках:

Важно отметить, что работник, входящий во вторую группу обязан получить уведомление о праве отказа занятости в ночное время и завизировать свое согласие в письменном виде.

Как определяется положенная плата

Законодательно установлена повышенная плата за работу в ночные часы, по сравнению с дневным промежутком занятости. Степень повышения платы зависит от ряда внешних факторов:

• минимальная сумма, установленная государством;
• тарифы, записанные в локальном акте, обычно речь идет о дополнительном проценте от дневного оклада или тарификации;
• число ночных часов, когда сотрудник выполнял свои обязанности.

Помимо указанных моментов следует сказать, что размер доплаты не может составить свыше пятой части от действующего оклада. На размер доплаты и на ее предоставление не влияет наличие графика сменности в компании.

Заключение

В конце стоит подчеркнуть, что каждый гражданин волен лично решать, желает ли она трудиться в ночное время или ему такие условия не приемлемы. В любом случае, условия труда должны быть указаны в трудовом соглашении и закреплены специальным приказом.

Помимо указанных моментов, важно определить, по каким тарифам будет оплачиваться отработанный период. Если речь идет о занятости людей, которые могут работать только по письменному согласию, то такой документ нужно будет оформить в обязательном порядке.