Восстановление на работе через суд
Брат работает на одном из самых серьезных предприятий нашего города. После незначительного конфликта с главным бухгалтером, его по непонятным причинам уволили применив дисциплинарное взыскание. Он отлично знает, что никаких нарушений не совершал, потому обратился в суд с заявлением на работодателя. В заявлении он ясно прописал, что его подставили. Разбирательство закончилось полным оправданием брата с правом восстановления на должности. Он решил не пренебрегать данной возможностью и вернулся на предприятие. Как осуществлялось восстановление, я опишу в статье. Попутно отвечу на следующие вопросы:
- ТК РФ о восстановлении;
- Порядок и оформление возвращения;
- Правила оформления приказа;
- Срок возвращения на прежнюю работу;
- Компенсации и выплаты.
Оглавление
Трудовой кодекс о восстановлении на работе
Если человек не согласен с постановлением об увольнении, он может обратиться с иском в суд!
Это отличная возможность не только вернуться в организацию, но получить определенные выплаты. Данное правило прописано в ст. 392 ТК. Здесь также обозначены сроки, когда можно обращаться в суд. Необоснованное увольнение можно оспорить в течение месяца, а вопросы с выплатами можно решить на протяжении года.
Подобные временные ограничения могут быть продлены, но исключительно при наличии веских оснований:
- Болезнь заявителя или его близкого родственника.
- Нахождение в длительной командировке.
- Разные семейные обстоятельства.
Данные факторы обязательно подтверждаются документально!
Вынесенное в пользу уволенного судебное решение работодатель обязан исполнить без промедления.
Пошаговая инструкция восстановления
Как только человека уволили без оснований для этого, он может смело запускать процесс защиты своих прав. Для этого потребуется выполнить следующие действия:
- Сотрудник обращается в суд с грамотно составленным иском.
- Заявление рассматривается на протяжении месяца.
Чтобы суд вынес положительное решение, истец должен составить заявление грамотно. В данном документе должна присутствовать информация:
- Название суда;
- Личные данные заявителя — ФИО, адрес прописки и контакты;
- Персональные данные руководителя – реквизиты, адрес организации и ее название;
- Причина составления иска.
Основание для составления иска описывается максимально подробно. Истец излагает важные для достижения положительного результата факты:
- Время работы в компании. Показатели должны совпадать с информацией в трудовой.
- Занимаемая должность.
- Номер приказа, направленного на расторжение заключенного договора.
- Выгоды от необоснованного увольнения. Здесь нужно прописать предпосылки и обстоятельства.
- Требования, выдвигаемые к работодателям. Здесь следует прописать желание восстановиться в должности и получить компенсационные выплаты.
- Перечень приложенных бумаг.
Процесс восстановления
Порядок возвращения на работу осуществляется последовательно. Первым делом издается несколько приказов:
- На отмену увольнительного указа;
- На полное восстановление в должности;
- На перечисление компенсации.
В каждом приказе должны присутствовать такие данные:
- Номер документа с проставленной датой составления и заверения.
- Информация о сотруднике и его должность.
- Получаемая з/п.
- Основание для возвращения на работу — решение суда.
- Подпись руководителя с обязательной расшифровкой.
После составления необходимых документов осуществляются следующие действия:
- Сотрудника знакомят с приказом. Он проставляет в документе свою роспись. Если человек не желает подписывать документ, составляется акт по отказу;
- В трудовую вносится запись, отражающая положение вещей. Здесь в обязательном порядке проставляется номер приказа;
- Вносятся изменения в график рабочего времени. При отсутствии такой возможности, потребуется составить новый табель со всеми положенными правками;
- Перечисление компенсаций;
- Начало возобновленной трудовой деятельности.
В данном перечне действий особое внимание нужно уделить составлению приказа. Это нужно сделать грамотно и с соблюдением правил!
Факт составления приказа обязательно отражается в специальном журнале регистрации. Он хранится в организации 75 лет. Данное правило установлено на уровне законодательства.
Срок выхода на работу
Если суд вынес решение в пользу уволенного, работодатель должен сразу исполнить его. Говоря иными словами, ранее уволенный может выйти на работу уже на следующие сутки после вынесенного решения. Если следующим днем является выходной, разрешается выйти после этого дня или праздника. Главное уложиться по срокам в положенные по закону 10-дневный период.
Если руководитель не согласен с решением суда относительно возвращения уволенного, он может подать специальное кассационное обжалование. Данный процесс не должен отражаться на восстановлении сотрудника, это делается параллельно. Одновременно с возвращением человека на работу ему положено перечислить предусмотренные по закону компенсации.
Необходимые выплаты
Суммы, которые перечисляются при восстановлении, можно разделить на категории:
- Заработная плата, которая была бы получена, если бы сотрудник не прерывал рабочий процесс.
- Сумма причиненного при увольнении морального ущерба.
- Денежная компенсация за потерю дохода.
Компенсация в данном перечне представляет собой пособие за период вынужденного отсутствия. Выплата является обязательной, это прописано в ст. 234 ТК.
Рассчитывается выплата на основании показателей средней величины заработка за крайний отработанный год. Одновременно с этим принимаются во внимание такие начисления, как:
- Получаемая у иного работодателя з/п;
- Выплата по больничному листу, пособие по безработице;
- Выходное пособие.
Данные выплаты учитываются только после отчисления налогов от каждой из них. Что касается причиненного морального вреда, то сумма на его компенсацию выплачивается, если сотрудник документально докажет его наличие. Например, это может быть лечение после пережитого нервного срыва.
Сумма данной выплаты определяется судом и является строго индивидуальной. Перечисляется она сразу после вступления в силу решения суда.
Как повысить шансы в суде?
Уволенный сотрудник может не переживать об успехе своего дела, если его уволили на таких основаниях:
- Причины, не обозначенные в ТК;
- Безграмотность руководителя в области законодательства, неверное оформление и заполнение документов;
- Наличие разных организационных ошибок при увольнении. Сюда можно отнести несоблюдение сроков и отсутствие веских причин;
- Отнесение уволенного человека к категории социального защищенного;
- Доказанное психологическое давление на сотрудника.
Существует несколько факторов, которые вызывают сложности в желании восстановиться. Сюда можно отнести:
- Подтвержденное желание человека уволится;
- Ликвидация предприятия;
- Наличие у руководителя доказательства проступка сотрудника.
Если предприятие ликвидируется, сотрудник не сможет получить свое место обратно. Но при этом он обязательно получит положенные ему выплаты. Если же суд вынес положительное решение в пользу уволенного, работнику будут положены такие гарантии:
- Сохраняется не только рабочее место, но должность и ранее выполняемые обязанности.
- Стаж полностью восстанавливается, время, вынужденного отдыха, в том числе.
Увольнение как мера взыскания
Сотрудника могут уволить в результате применения дисциплинарного взыскания. Если человек считает подобное решение необоснованным, он может обжаловать его в трудовой инспекции. Данная организация проводит проверки по следующим моментам:
- Соблюдение требований законодательства.
- Выявление факта нарушения индивидуальных прав человека.
- Оказание влияния на решение вопросов, связанных с трудовым правом.
- Выдача предписаний, которые требуется выполнять.
- Предъявление предписаний руководителям предприятий о ликвидации нарушений.
- Выдача информации о привлечении к ответственности.
Государственная инспекция труда может решать только явные проблемы. Спорные вопросы решаются в суде!
Заключение
- При несправедливом увольнении человек через суд может восстановиться на рабочем месте.
- Восстановление осуществляется по определенной схеме.
- При возвращении оформляется несколько приказов и все они должны быть оформлены правильно.
- Вернуться на работу следует в течение 10 дней после вынесенного судебного решения.
- При восстановлении сотруднику положены определенные выплаты — з/п, компенсация и сумма возмещения морального ущерба.
Загрузка...