Договор с работником без оформления трудовой книжки
В Трудовом кодексе РФ прописано, что с каждым, принятым на работу, сотрудником, заключается трудовое соглашение. На основании договора делается запись в трудовой книжке. Без выполнения этих требований, человек не может считаться принятым на должность. Такие правила устанавливаются на каждом предприятии и их придерживаются многие работодатели.
Впрочем, есть и другой способ, вполне законный, который позволит устроить работника без оформления трудовой книжки. Альтернативный способ – это заключение договора ГПХ или гражданско-правового соглашения. Особенность такого сотрудничества заключается в том, что правоотношения между гражданами не будут рассматриваться как трудовые. Итак, рассмотрим подробнее ситуацию, когда с работником заключается трудовой договор, но без труд. книжки в представленной статье.
Оглавление
При каких обстоятельствах можно устроиться на работу, но без труд. книжки?
Существует всего два варианта, при которых человек может быть трудоустроен, но без оформления труд.книжки. Каждый случай возможен к реализации только при определенных условиях:
- на работу устраивается физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем;
- рабочие обязанности гражданин будет выполнять по совместительству.
Иных схем занятости, без внесения официальной записи в трудовую книжку, законом не предусмотрено. Если соискатель устраивается на работу в компанию или к ИП, то требуется заключить соглашение ГПХ. Фактически, документ очень схож с обычным трудовым договором, но некоторые отличия имеются.
Чем договор ГПХ отличается от трудового соглашения?
Работодатели нередко путают два такие договоры, подменяя одни понятия другими. В результате, возникает нарушение действующего законодательства и фирме может грозить серьезный штраф. Различия между документами представлены в таблице.
Характеристика | Договор ГПХ | Трудовой договор |
Участники соглашения. | Исполнитель работы и руководитель фирмы, ее заказавший. | Наниматель и наемный работник. |
Содержание документа. | Содержит сведения об условиях работы, но в нем нет информации о социальных гарантиях. | Есть информация о социально гарантированных суммах и периодах отдыха. Внутренний распорядок работник обязан соблюдать. |
Оплата труда и налогов. | Перечисляются обязательные платежи, но трудовой стаж не идет. Зарплата может выплачиваться индивидуально. | Налоги перечисляются, у работника идет стаж, и зарплата выплачивается дважды в месяц. |
Срок сотрудничества. | Сроки ограничены конкретными датами, в рамках которых должна быть выполнена поставленная задача. Может быть пролонгирован, по усмотрению руководства. | Бывает бессрочный и срочный. |
Стоит добавить, что при передаче дела в суд, договор ГПХ может расцениваться как труд.соглашение, при условии, что является таковым на деле. Фактически, все вопросы, связанные с выполнением сотрудником своих обязанностей или с оплатой труда, регулируются при помощи трудового договора.
Какую ответственность несут руководитель и компания?
Когда в труд. книжке сделана запись, сотрудник вправе потребовать реализации всех социальных гарантий. Кроме того, у нанимателя возникает обязательство по уплате всех обязательных налогов и страховых взносов. Отсутствие записи освобождает работодателя от выполнения этих требований.
Казалось бы, руководители компаний будут стараться отказываться от официального трудоустройства граждан, чтобы избежать дополнительной финансовой нагрузки, но такого права у них нет. По закону, отсутствие записи в труд. книжке допустимо только в ранее указанных ситуациях. За нарушение требований, виновное лицо и компания привлекаются к ответственности и оплачивают штраф.
Какие минусы есть у работы без трудовой книжки, но по соглашению ГПХ?
В зависимости от сложившихся обстоятельств, выгодными могут оказаться оба варианта занятости. Вместе с тем, у соглашений ГПХ значительно больше минусов, чем у труд. договора.
Речь идет о таких моментах:
- оплачиваемый отпуск не предусмотрен и бюллетени тоже не оплачиваются;
- работодатель обязан перечислять только взносы в ФОМС и в ПФР;
- срок соглашения ограниченный датами и по завершению этого периода договоренность может быть расторгнута. Примечательно, что работодатель может и не извещать исполнителя за два месяца до принятия такого решения;
- пособия по беременности и родам не платится, поэтому, сотруднице придется посетить отделение соц.защиты, чтобы оформить деньги;
- аналогичным образом компенсируется больничный при получении сотрудником производственной травмы;
- на исполнителя может быть наложен штраф за некачественное выполнение порученной работы.
Неприятным моментом является еще и то, что заказчик вправе отказать исполнителю в продлении сотрудничества без объяснения причин.
Заключение
Завершить представленную статью можно несколькими выводами:
- Трудоустроиться возможно и без предоставления труд. книжки, но это возможно лишь в случае заключения договора ГПХ.
- Трудовое соглашение и договор ГПХ различаются многими пунктами, причем, прав в последнем случае у исполнителя значительно ниже.
- Наниматель вправе расторгнуть договор ГПХ в любое время, а вот если речь идет о труд. соглашении, то сначала нужно будет известить работника о принятом решении за два месяца до даты.