Работа по совместительству — сколько часов можно трудиться в сутки и в месяц?

В прошлом году был трудный финансовый период. Купили с мужем дачу, да еще и за машину кредит не выплатили. Пришлось искать вторую работу и устраиваться по совместительству. Найти было не сложно, но вот по количеству часов занятости с руководителями фирм были споры.

Как оказалось, многие начальники даже и не знают, сколько часов в неделю должен отработать внешний совместитель, чтобы получить положенную зарплату.

В результате, дополнительную занятость я нашла в одной небольшой юридической фирме.

Мне предложили комфортные условия, и я смогла заработать нужную сумму для оплаты долгов. Как мне показалось, вопрос с часовым регламентом по совместительству очень сложный и спорный, потому что, работники хотят получить выгодные условия для занятости, а начальники стараются сэкономить.

Здесь важно руководствоваться, прежде всего, положениями закона, поэтому, о них и поговорим в данной статье.

Какие правила прописаны в действующем законодательстве?

Совместительство – это реализация обязанностей на другом рабочем месте в свободное время от основной занятости. Такая возможность предусмотрена законом, но требует обязательного оформления специального соглашения. Подробная информация по теме прописана в главе 44 ТК РФ.

Именно данный раздел считается основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для лиц, совмещающих сразу несколько два рабочих места.

Представители закона очень тщательно следят за соблюдением правил принятия на работу совместителей и последующее оформление трудовых отношений. Основное требование – это защита здоровья гражданина от чересчур интенсивной трудовой деятельности.

В качестве защиты от переработки устанавливается ограничение по длительности рабочего времени. В каждом договоре эти нормы должны быть прописаны, а само соглашение заверено подписями участников. Непосредственно на предприятии должен иметься график занятости.

Действующие нормативы занятости для внешних совместителей

Как руководителю предприятия, так и будущему сотруднику стоит заранее прочитать в трудовом законодательстве, сколько часом можно работать по совместительству. Есть ряд обязательных к исполнению, правил:

1. По действующему регламенту, величина периода, когда работник может выполнять трудовые обязанности, как совместитель не должна превышать 4-ех часов в сутки.
2. Есть небольшое исключение. Сотрудник вправе трудиться и полную смену – 8 часов, если по первому месту занятости он освобожден от работы.
3. Месячная часовая норма для совместителя тоже определена – не больше половины показателей, утвержденных для конкретной категории сотрудников. К примеру, для людей, работающих стандартную 40-качасовую неделю, разрешается трудиться по совмещению только 20 часов за этот же период.
4. При внешнем совместительстве правило 4-ех часов остается неизменным. При внутреннем совместительстве рабочее время не должно устанавливаться так, чтобы оно совпадало с занятостью по первому рабочему месту.

Недобросовестные наниматели часто предлагают сотрудникам подписать договор на внутреннее совместительство, путая их с совмещением должностей.

На самом деле, разница между этими форматами отношений огромная, но для работодателей позволяет избежать расходов на оплату сверхурочной деятельности. Зная о таких уловках, трудовые инспекторы часто признают действия незаконными и назначают штраф.

Какие ограничения устанавливаются для работников разных категорий

Отдельные ограничения действуют в отношении определенных категорий сотрудников. Как правило, речь идет о сменной трудовой деятельности.

В Постановлении №41 от 30.06.2003 года, утвержденного Минтруда РФ, сказано:

• 0,5 нормы за месячный срок — для сотрудников образовательных, медицинских и фармацевтических учреждений;
• 1 норма за месяц – для врачей и среднего мед.персонала в населенных пунктах с дефицитом кадров и для определенных деятелей культурной сферы.

Для уточнения остальных моментов стоит подробнее ознакомиться с содержанием документа, который сегодня находится в открытом доступе.

Многие наниматели легко научились обходить нормативы в 4 часа занятости, принимая сотрудников на работу в ночное время, например, сторожей. Привлечение к труду в праздничные и выходные дни, регулируется графиком, установленным на основном рабочем месте.

Какие штрафы предусмотрены для работодателей?

Законодательно определен вполне конкретный период времени, на протяжении которого человек может выполнять работу по совместительству. При несоблюдении работодателем таких правил, проверяющий инспектор вправе назначить штраф.

В ст. 5.27 КоАП РФ прописаны следующие размеры к взысканию:

• 1-5 тыс. рублей – для предпринимателей и руководителей фирм;
• 30 – 50 тыс. рублей – для компаний.

Нередко к ответственности привлекают не только юридическое лицо, но и руководителя предприятия. Если подобное нарушение повториться, то вполне возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Заключение

В завершении представленного материала стоит сказать следующее:

1. Совмещение рабочих мест предусмотрено трудовым законодательством, но с некоторыми оговорками. Деятельность должна быть строго зафиксирована, а сотрудник не должен перерабатывать.
2. По действующему регламенту, совместитель не может работать дополнительно больше 4-ех часов в день. За месяц норма составляет 50% от общего количества отработанных часов на основном месте.
3. За подобное нарушение руководству фирмы и самой организации грозит штраф в крупном размере. За повторное нарушение, руководителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет.