Что такое непрерывный трудовой стаж работы

Многие россияне имеют представления о том, что такое непрерывный стаж работы и в каком случае используется данный термин, однако, достаточно часто возникают вопросы, связанные с тем, как определяется непрерывность стажи и в каком порядке. Дело в том, что еще в советские времена, данное понятие непременно использовалось при начислении пенсионного пособия.

Сегодня, процесс претерпел некоторые изменения и в своей статье мы рассмотрим существенные особенности исчисления непрерывного трудового стажа, а также, его влияние на итоговый размер будущего пособия. Кроме того, расскажем о том, когда стаж прерывается, а при каких условиях остается действительным.

Как регулируется вопрос законом?

Согласно отдельным статья трудового кодекса, под непрерывным трудовым стажем стоит понимать период работы сотрудника, в котором отсутствуют перерывы безработицы более установленного размера. По общим правилам, гражданин может сменить работу, но между увольнением и устройством на новую должность период должен составлять не более одного месяца. В отдельных ситуациях, продолжительность перерыва может быть увеличена до трех месяцев. Разумеется, конкретные обстоятельства, являющиеся уважительными, должны быть подтверждены при помощи специальной документации – справок, командировочных удостоверений.

В частности, пролонгированные сроки предусмотрены для следующих граждан:

• в течение месяца после прекращения трудовых отношений необходимо устроиться на новую работу;
• два месяца предоставляется лицам, проживающим в северных регионах, а также гражданам, чья работа связана с исполнением трудовых обязанностей за пределами РФ, при условии заключенного соглашения об международном соцобслуживании;
• при сокращении или в случае реорганизации штатов, а также в связи с увольнением по временной нетрудоспособности, гражданину дается три месяца.

Помимо указанных ситуаций, существуют еще и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет засчитываться в любом случае, независимо от того, какова протяженность перерыва между трудовой деятельностью. Например, такой порядок действует во время перевода одного из супругов по работе из одной местности в другую.

Порядок расчета непрерывного трудового периода

Наличие беспрерывного стажа у граждан, в период ССР имело большое значение, поскольку пожилой человек в этом случае мог воспользоваться льготами специального назначения, и в результате получать пенсионное пособие повышенного уровня. После реформирования пенсионной системы и в связи с переходом государства на новый вариант формирования обеспечения пенсионеров, порядок изменился.

Начиная с 2002 года, данное понятие во время выполнения расчетов не используется, и размер будущего пособия зависит исключительно от того, в каком объеме были зачислены страховые взносы на лицевой счет работника, в период его трудовой деятельность по договору. Также речь может идти об исполнении служебных обязанностей или в связи с ведением предпринимательской деятельности.

При расчете данного периода достаточно изучить всю трудовую деятельность гражданина и понять, есть ли в ней значительные промежутки, между периодами официальной занятости. Разумеется, в этом случае стоит учитывать особенности определения максимально возможных сроков между этапами трудоустройства.

В каких случаях подобный период может быть сохранен?

Существует еще ряд ситуаций, когда работник может уволиться, не потеряв уже имеющийся непрерывный стаж, если в отношении него были выполнены следующие действия:

• если работник, имеющий ВИЧ-инфицированного ребенок до 18 лет, уволился с работы, по причине необходимости ухода, но с условием возврата к трудовой деятельности, после исполнения несовершеннолетнему указанного количества лет;
• если занятость граждан, вышедших на пенсионный отдых, была возобновлена. Здесь же стоит сказать о военных и участниках боевых сражения в других странах или людях, имеющих выслугу лет свыше 25 лет.

Следует отметить, что трудовое время без перерыва в указанных случаях будет сохранен независимо от того, через какой срок гражданин планируется вернуться к занятости.

Каким образом исчисляется данный промежуток?

Если говорить о том, в какой форме определяется трудовой стаж, то стоит отметить, что он рассчитывается исключительно в календарных месяцах или в годах. В течение конкретного периода времени, каждый работник выполняет свои трудовые функции в определенной компании. При увольнении, гражданину дается определенный срок, чтобы перейти на другую работу. Если никаких нарушений трудового законодательства зафиксировано не было, то следующий период официальной занятости войдет в общий стаж работы.

Заключение

Следует отметить, что период трудоустройства без перерыва имел существенное значение при исчислении пенсионного пособия в прошлые периоды, однако после проведения соответствующей реформы, данный фактор перестал был основанием для предоставления гражданам льгот и дополнительных преференций. Чтобы официальное трудоустройство являлось беспрерывным, необходимо, чтобы промежуток между выходами на работу лежал в рамках действующих нормативов, определенных трудовым кодексом.